Kan jeg blive nægtet sygeforsikring på grund af eksisterende medicinske tilstande, hvis mit job skifter udbyder?

Svaret er:generelt ikke

Forklaring:

Health Insurance Portability and Accountability Act af 1996 (HIPAA) beskytter folk mod at blive nægtet sygeforsikring på grund af allerede eksisterende medicinske tilstande, når de skifter job eller forsikringsselskaber. HIPAA giver flere vigtige beskyttelser til personer med allerede eksisterende tilstande, herunder:

1. Garanteret problem:Sygeforsikringsselskaber er forpligtet til at tilbyde sygeforsikring til personer med allerede eksisterende tilstande, uanset deres helbredsstatus eller sygehistorie. De kan ikke nægte dækning eller opkræve højere præmier baseret på en persons allerede eksisterende forhold.

2. Portabilitet:Personer, der har allerede eksisterende forhold og skifter job eller forsikringsselskaber, har ret til at beholde deres sygeforsikringsdækning uden nogen form for bortfald eller ventetid. Deres allerede eksisterende forhold skal være dækket af den nye sygesikringsplan.

3. Ikke-diskriminering:Det er forbudt for sygeforsikringsselskaber at bruge helbredsstatus, sygehistorie eller genetisk information til at diskriminere individer med hensyn til dækning, præmier eller fordele. De kan ikke opkræve højere præmier eller nægte dækning til personer med allerede eksisterende forhold.

Det er vigtigt at bemærke, at der er nogle undtagelser og begrænsninger til disse beskyttelser. For eksempel gælder HIPAA ikke for visse typer sygeforsikringsplaner, såsom kortsigtede medicinske planer, foreningssygeplaner og visse typer af selvfinansierede arbejdsgiversponsorerede planer. Derudover kan nogle stater have yderligere love og regler, der giver yderligere beskyttelse for personer med allerede eksisterende forhold.