Er der en henstandsperiode for dækning på sygeforsikringen, når du skifter udbyder eller mister dit job?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver en midlertidig fortsættelse af sygeforsikringsdækningen under visse omstændigheder, såsom når du mister dit job eller skifter sygeforsikringsselskab.

Generelt kræver COBRA, at arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte tilbyder en midlertidig fortsættelse af helbredsdækningen i op til 18 måneder til visse medarbejdere og deres pårørende, der mister dækningen på grund af en kvalificeret begivenhed, såsom:

- Ufrivillig opsigelse af ansættelsen (bortset fra grov forseelse)

- Reduktion i timer, der resulterer i tab af dækning

- En medarbejders eller forsørgerpligtiges død

- Skilsmisse eller separation fra en medarbejder, der havde dækning

- Medarbejdere og deres pårørende, der er berettiget til COBRA-dækning, skal betale den fulde præmie for dækningen plus et administrativt gebyr.

Det er vigtigt at bemærke, at COBRA-dækningen er midlertidig, og den udløber typisk efter 18 måneder. Der er dog visse undtagelser og særlige regler, der i nogle tilfælde kan forlænge COBRA-dækningen ud over 18 måneder.

Hvis du mister dit job eller skifter sygeforsikringsselskab, er det vigtigt at kontakte dit nuværende sygeforsikringsselskab eller din arbejdsgivers personaleafdeling for at finde ud af, om du er berettiget til COBRA-dækning. Du skal handle hurtigt, fordi fristen for tilmelding til COBRA-dækning typisk er 60 dage fra datoen for din kvalificerende begivenhed.

Det er vigtigt at bemærke, at COBRA er en føderal lov, men nogle stater kan have yderligere krav eller regler relateret til COBRA-dækning. Derfor anbefales det, at du også rådfører dig med din stats forsikringsafdeling for at bestemme eventuelle yderligere krav eller fordele, der er tilgængelige for dig.