COBRA Efterskoler Krav

Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act tillader visse medarbejdere og deres familier til at fortsætte deres sygeforsikring under en tidligere arbejdsgiver plan. Dette giver en medarbejder, der er blevet afskediget for at holde op med dækning , mens han kigger efter et nyt job . Den forsikrede person skal betale både det oprindelige beløb plus eventuelle dele, som arbejdsgiveren har betalt . Dette gør forsikring under COBRA dyrere end den tidligere plan , men billigere end individuel forsikring . Planer Overdækket

Tilbyder forsikring fortsættelse under COBRA er nødvendig for alle arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte. Loven tæller både fuldtids- og deltidsansatte med antallet af arbejdstimer for den deltidsansat bestemme, hvor meget af en heltidsbeskæftigede de er. Arbejdsgiveren skal have haft 20 eller flere ansatte for mere end 50 procent af bankdage i de forudgående år. Arbejdsgivere med færre end 20 ansatte ikke behøver at opretholde dækning under COBRA .
Kvalificerede medarbejdere

COBRA er tilgængelig for tidligere ansatte , der var omfattet af en virksomheds gruppe sundhedspleje planlægge dagen før en kvalificerende begivenhed indtræffer . Hvis medarbejderens ægtefælle og /eller børn blev omfattet af planen , er de også berettiget til COBRA dækning. I nogle tilfælde er ikke-medarbejdere , der var indskrevet i planen også omfattet, herunder uafhængige entreprenører og virksomhedernes direktører .

Kvalifikationsturneringer

COBRA dækning spark i når en kvalificerende begivenhed sker til en medarbejder . Kvalificerende hændelser omfatter at holde op eller blive fyret fra et job , medmindre opsigelsen var et resultat af medarbejderens grov uagtsomhed. De omfatter også miste sygesikring , fordi en medarbejders timer er blevet reduceret til det punkt, hvor selskabet ikke længere tilbyder sygeforsikring . En medarbejder ægtefælle og børn kan dækkes i tilfælde af separation eller skilsmisse (hvor de ellers ville miste dækning) eller hvis medarbejderen dør.
Længde COBRA Dækning

Den grundlæggende periode COBRA dækning er maksimalt 18 måneder. Hvis den tidligere medarbejder starter et nyt job med en ny sundhedsplan , COBRA dækning slutter med det samme. Hvis medarbejderen bliver deaktiveret, kan dækningen udvides yderligere 11 måneder. Plan administratorer kan opkræve op til 150 procent af præmien for denne udvidelse i dækningen . Det er muligt at modtage i alt 36 måneders dækning, hvis et yderligere kvalificerende begivenhed indtræffer .
Hoteltilbud