Hvordan skal en arbejdsgiver Vælg en Health Insurance Plan

? Sygesikring forhold til de fleste arbejdstagere og arbejdsgivere også. Koncernens planer, der tilbydes gennem arbejdsgiverne er den mest pålidelige måde for folk - herunder arbejdsgivere - for at få sygesikring , og i mange tilfælde , deres bedste dækning muligheder . Det er derfor så mange arbejdsgivere sætter enorm indsats i at finde og forhandle de bedst mulige sygesikring planen. Desværre er kvaliteten dækningen ikke altid er overkommelig. Arbejdsgivere ofte befinder sig kvaler over svære valg. Tilgængelighed

Før en arbejdsgiver kan komme ned til der træffes beslutning om , hvor sundhed planer om at vælge , en fordele repræsentant skal udarbejde en liste over muligheder. Arbejdsgiverne har ikke altid så meget valg , som de måske gerne. Afhængig af antallet af ansatte , placering af virksomheden og nogen forudgående historie brugen sygesikring af , kan en arbejdsgiver kun finde et par forsikringsselskaber er villige til at gøre forretninger . Mange store forsikringsselskaber tilbyder begrænsede eller ingen planer for de små virksomheder og store virksomheder med en historie af høj forsikring udnyttelse kan også finde nogle forsikringsselskaber ønsker at arbejde med dem , eller at præmierne er ekstraordinært højt . Forsikringsmæglere kan hjælpe arbejdsgiverne foretage søgninger og overvinde forhindringer .
Salg Plan Type

Managers vælge forsikring nødt til at sortere gennem labyrinten af muligheder, der typisk omfatter sundhed vedligeholdelse organisationer ( HMOs ) , foretrukne leverandør organisationer ( offentlige posttjenester ) og høj fradragsberettigede planer. HMOs kræver generelt al omhu skal koordineres af en praktiserende læge (PCP) , og kun bekymre sig af udbydere i netværket er dækket. Posttjenester , at abonnenterne kan vælge en læge - også specialister - inden for et forsikringsselskab netværk af udbydere og også refunderer tjenester nogle udbydere uden for nettet , men til en lavere sats . Høj fradragsberettigede planer kræver forsikrede at betale ud-af- lomme til en årlig maksimum på typisk $ 2,000 til $ 5.000 sæt , før alle beløb refunderes , som regel med en 80/20 copay .
Pris

Ligesom så mange købsbeslutninger , overkommelighed er en central faktor i udvælgelsen af ​​en forsikring planen . Generelt, jo højere godtgørelse og det bredere dækning , jo højere præmie. Arbejdsgiverne står over for vanskelige beslutninger om , hvor meget de kan bidrage til præmier , og hvad det resterende beløb overføres til medarbejdere vil være . Gør dækning overkommelig for medarbejderne ofte betyder at vælge mellem en lavere dækning plan med premium koster arbejdsgiveren kan skulder, eller vælge en bedre dækning kræver en højere ansat byrde. Når en virksomhed er stor nok , kan det være i stand til at tilbyde flere planen muligheder, hvorfra medarbejderne kan vælge , afhængigt af om overkommelige priser eller højt niveau dækning er mere vigtigt for dem.
Annual Review

fleste sygesikring planer har en eller to år ad gangen. Arbejdsgivere kan vurdere ledelsen og medarbejdertilfredshed med en virksomhed sundhedsplan hvert år. Hvis omkostninger , dækning eller service er ikke til deres smag , kan de bede en forsikringsmægler at finde nye muligheder. Forsikringsselskaber priser , planer og vilkår ændres regelmæssigt. I økonomiske nedgangstider , når virksomheder skærer ned , sygeforsikringsselskaber har ofte lavere abonnent baser og er sulten efter nye kunder . Virksomheder kan drage fordel af bedre tilbud for at få en bedre dækning for deres penge eller at reducere deres samlede fordele byrder.
Hoteltilbud