Fakta Om COBRA

Kongressen den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) bestemmelser sundhed fordel i 1996 , ifølge det amerikanske Department of Labor . Hvis betingelserne herfor er opfyldt, COBRA giver dig en fortsættelse af gruppe sundhedsplan fordele , når du forlader et job. Funktion

Det amerikanske Department of Health og Human Services ( HHS ), konstaterer, at COBRA giver opsagte medarbejdere mulighed for at fortsætte deres arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhedsplan i op til 18 måneder efter at have forladt et job. Generelt, er du ansvarlig for at betale hele præmien.
Berettigelse

Arbejdsgiverne skal overholde COBRA , hvis de har mere end 20 ansatte . Som medarbejder , du er berettiget , uanset hvis valg opsigelse var , så længe grov forseelse fra din side ikke var involveret , i henhold til Department of Labor .

Modtagere

Modtagere , såsom din ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn, er berettiget til COBRA samt , så længe de var dækket under din plan , mens du var ansat , rådgiver Department of Labor .
koste

COBRA er typisk dyre, fordi din arbejdsgiver ikke behøver at deltage i udgifterne , føderal lovgivning giver 65 procent tilskud til at hjælpe dække de præmier , hvis du ufrivilligt blev afsluttet mellem september 2008 og februar 2010 bemærker HHS .

Overvejelser

Department of Labor påpeger, at din arbejdsgiver skal informere dig om dine rettigheder i henhold COBRA senest 14 dage efter opsigelsen. Du har 60 dage til at acceptere eller afvise dækning.
Hoteltilbud