Kan jeg kræve COBRA Når jeg Quit

? I de fleste tilfælde, hvis du forlade dit job , har du ret til at forblive dækket af din tidligere arbejdsgiver sygesikring i op til 18 måneder. Kravene til at fortsætte din dækning er stavet ud i den føderale lovgivning kaldet COBRA . Hvis du er berettiget til COBRA dækning , er din arbejdsgiver forpligtet ved lov til at fortælle dig det, før du forlader. Berettigelse

Du har ret til at kræve COBRA dækning, når du afslutter kun hvis du rent faktisk var omfattet af din arbejdsgivers sundhedsforsikring , mens du stadig arbejdede. Dækkes, efter Department of Labor , betyder, at du var indskrevet i arbejdsgiverens plan dagen før din ansættelse sluttede. Hvis du ikke var omfattet dagen før du afslutter, har din arbejdsgiver ikke har at tilbyde dig COBRA (selv om der ikke er noget i loven, der forhindrer det i at tilbyde dig dækning, hvis det ønsker at ) . Du er også kun har ret til at fortsætte den dækning, du allerede har. Du kan ikke beslutte at skifte til en plan med mere generøse ydelser , eller en med en lavere månedlig præmie . Og hvis din ægtefælle eller børn ikke allerede er omfattet af planen , kan du ikke tilføje dem .

Præmier

Vær opmærksom på , at hvis du fortsætter dit helbred - pleje dækning under COBRA efter slutte dit job , det beløb, du betaler i præmier må forventes at stige dramatisk. Selv om loven kan kræve din tidligere arbejdsgiver til at holde dig på selskabets sundhedsplan , er arbejdsgiveren ikke behøver at betale noget for din dækning. Arbejdsgiverne normalt betale 70 procent eller mere af deres arbejdstageres sundhed forsikringspræmier , ifølge BLR , en konsulentvirksomhed menneskelige ressourcer. Men når du går på COBRA , er du nødt til at betale den fulde præmie selv , plus så meget som 2 procent ekstra for at dække de administrative omkostninger ved at holde dig i planen. Hvis du ikke har råd til de præmier , kan du ikke fortsætte din dækning .

Årsager til ophør

Alle medarbejdere , der forlader deres job , enten frivilligt eller ufrivilligt , har ret til at fortsætte deres nuværende forsikringsdækning under COBRA . Der er dog én undtagelse : medarbejdere, der forlader på grund af "grov forseelse. " Loven ikke skelner mellem medarbejdere, der var fyret for embedsmisbrug og dem, der fik en redde ansigt valget mellem udtrædende eller blive fyret på grund af forseelse . Hvis du forlader dit job under sådanne omstændigheder , kan din tidligere arbejdsgiver udfordre din påstand om COBRA dækning .
Gross Forseelser

loven ikke præcisere , hvad der udgør " grov forseelse, " så det er åbent for fortolkning. Den juridisk- anliggender hjemmeside Nolo siger definitionen er stadig under udvikling , som retter høre sager relateret til COBRA benægtelser . I almindelighed, selvom det dækker medarbejdere beskæftiget med ulovlig aktivitet , dem, der skaber en fare for andre , og dem, der bevidst og åbenlyst bryder reglerne på arbejdspladsen . Dårlig præstation generelt ikke kvalificere sig.
Hoteltilbud