Ulemper ved en Health Godtgørelse konto

Sundhed refusion konti er sundhedspleje konti oprettet af en arbejdsgiver til sine ansatte . Disse HRAs kan kun finansieres af arbejdsgiveren, men ofte ses som en god , omkostningseffektiv rute, som arbejdsgiverne kan tage for at give dækning , mens du stadig sparer virksomheden indkomst over mere traditionelle planer. Arbejdsgivere kontrolplaner

Én con af en Health Refusion konto er, at arbejdsgiverne har fuld kontrol af planen. De har ret til at dække eller ikke dække noget, de har lyst til , og arbejdsgiverne kan også ændre en HRA når som helst , hvilket betyder, at der er ikke en masse af sikkerhed for de ansatte indskrevet i planen.
Mangel juridisk Funding forpligtelser

anden con af en HRA er, at der er mangel på juridiske forpligtelser for arbejdsgiveren til at gøre godt på disse konti, når den faktiske godtgørelse tid kommer forfalden. Som i 2010 , er Department of Labor ikke har nogen sanktioner for arbejdsgivere, der ikke følger igennem med deres løfter om at finansiere en Sundhed Refusion konto . Det betyder, at hver gang , når et lovforslag er sendt til refusion , at selskabet ikke er juridisk forpligtet til at betale det selv med en HRA på plads.

Juridisk Dirty Tricks

anden con af en HRA omfatter virksomheder , der udnytter den manglende juridiske forpligtelse. Ifølge Fordele Express hjemmeside findes rapporter programmer bliver ændret lige før en refusion skyldtes , af hensyn til ydelser, skiftende til gavn for arbejdsgiveren og ikke arbejdstageren eller af personer , der mister alle deres dækning ved at blive reduceret til deltidsarbejde . Selv om disse ikke store problemer med en ærlig virksomhed , der er mange, der kan tage fordele af disse juridiske smuthuller .
Hoteltilbud