Sundhedsudgifter Kontoregler

En Health Savings Account (HSA) eller Medicinsk Savings Account (MSA) er en finansiel opsparing værktøj, der giver enkeltpersoner en anden måde at betale for udgifter til sundhedspleje. Oprettet som en individuel pensionering konto , en HSA giver arbejdsgiverne og /eller medarbejdere til at bidrage med penge til en skattefri fond for udgifter til lægebehandling . Fonden bliver brugt i forbindelse med en høj fradragsberettigede sundhed planer ( HDHPs ) for at udligne selvrisikoen og out-of- pocket lægeudgifter forbundet med disse sygesikring planer. Fordelen ved HSAs er de giver flere skattefordele til enkeltpersoner klæber til deres regler. Reglerne

Alle personer indskrevet i en HDHP kan bidrage til en HSA , såsom en selvstændig , en ansat eller ægtefælle til en lille virksomhed og /eller en lille virksomhed ejer . Hoteltilbud
Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) Bidrag Standards

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) etablere en række standarder for at øge effektiviteten af nationens sundhedssystem. Det giver sygesikring udbydere til at foretage regelmæssige inflationære tilpasninger af de minimale og maksimale selvrisikoen og out-of -pocket omkostninger forbundet med HDHPs . Tidsplan Justeringen bruges også til at indstille minimum og maksimum årlige tilladte HSA bidrag for arbejdsgivere og enkeltpersoner. For eksempel skal en selvstændig indskrevet i en HDHP med en individuel forsikring plan bidrager til mindst $ 1300 og et maksimum på $ 1950 til deres HSA for kalenderåret 2010 . En arbejdsgiver og /eller medarbejder med en gruppe forsikring plan skal investere mindst $ 3,037.50 og et maksimum på $ 4,537.50 for kalenderåret 2010 .
Bidrag skatteregler

HSAs tilbyde fond bidragsydere ( dvs. arbejdsgivere og ansatte) visse skattemæssige fordele, men kun én af dem er tilladt at kræve skattefordelen per kalenderår. Arbejdsgivere kan fradrage deres bidrag til medarbejdernes HSAs som en forretning udgift, når der tilbydes fordelen for alle medarbejdere. Fradraget sænker arbejdsgiverens årlige business skatteforpligtelser. Medarbejdere kan også trække HSA bidrag fra deres bruttoindkomst for føderale indkomstskat for det år, hvor bidragene er foretaget. Nogle stater lader medarbejderne fratrække HSA bidrag fra deres statslige indkomstskatter

fordelingsregler

Enkeltpersoner kan hæve penge fra deres HSA til at betale for kvalificerede medicinske udgifter - . Selvrisikoen og out-of -pocket udgifter fastsættes af HDHP udbyder, på noget tidspunkt efter behov. En person kan anmode om en fond fordeling for en ikke- kvalificeret medicinsk udgift så godt. Men fordelingen er underlagt indkomstskat og en 15 procent straf, når den enkelte er under 65 år. Hvis den enkelte er over 65 , at fordelingen er underlagt indkomstskat , men ikke 15 procent straf .
Hoteltilbud