ERISA Regler for Health Insurance

ERISA , Medarbejder pensionsindtægt Security Act etableret i 1974 , fastsætter minimumsstandarder for de fleste sygesikring og pensionsordninger. En føderal lov blev ERISA vedtaget for at beskytte enkeltpersoner indskrevet i disse planer. Betydning
ERISA sikrer pensionsordningens deltagere er klar over fordele til rådighed for dem.

Group sundhedspleje planen deltagere skal modtage væsentlige oplysninger om deres forsikringsdækning under ERISA . Forsikringsselskabet giver denne væsentlige oplysninger , der ligger i planen dokument eller fordele hæfte. Det omfatter planen fordele , planlægge funktioner , planlægge udelukkelser , planlægge beløbsgrænser , begrænsninger, finansiering , appeller og klageprocedurer samt klare og præcise dokumentation af pensionsordningens deltagere ret til at sagsøge for ydelser eller mangel af ydelser til dem af forsikringsselskab.
Funktioner
arbejdstagere og deres familier kan fortsætte sundhed dækning gennem COBRA efter visse begivenheder .

ERISA har haft flere vigtige ændringer. En sådan ændring har den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , giver mulighed for at familier til at fortsætte sundhedspleje dækning i op til 18 måneder efter visse begivenheder , såsom adskillelse fra beskæftigelse ved at vælge at betale for dækningen selv. Hoteltilbud

Overvejelser
Vigtige sundhedspleje ændringer supplerer ERISA .

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act eller HIPAA , en anden ændring ERISA , yder beskyttelse til arbejdstagere og deres familier, der har allerede eksisterende tilstande . Forud for HIPAA , patienter med allerede eksisterende tilstande generelt måtte vente fra tre til 12 måneder , før de kunne udnytte deres fordele for diagnoser relateret til allerede eksisterende tilstande .

Fordele

ERISA etableret anerkendelsesværdigt dækning, som simpelthen er dækning fra en tidligere gruppe sundhedsplan inden for de sidste 63 dage af den nye dækning. Hvis en patient har troværdig dækning, kan et forsikringsselskab ikke benægte fordelene ved hjælp af den allerede eksisterende udstødelse. Yderligere væsentlige ændringer til ERISA omfatter nyfødte og morens Sundhedsbeskyttelse Act, Mental Health Parity Act og kvindens helbred og Kræft Rights Act .
Hoteltilbud