Kan en medarbejder frafalde Cobra rettigheder

? Den konsoliderede Omnibus Budget og Reconciliation Act , eller COBRA , giver arbejdstagere og deres pårørende ret til at fortsætte gruppe sygesikring , når de ellers ville miste fordele. Medarbejderne er berettiget til COBRA dækning på grund af frivillig eller ufrivillig job , død, skilsmisse eller overgang mellem job . I nogle tilfælde kan en medarbejder eller kvalificeret støttemodtager beslutter at give afkald på muligheden for at fortsætte dækning gennem COBRA . Denne beslutning er op til den ansatte og hans modtagere. Frasigelsesaftale

En medarbejder, der afviser COBRA fortsættelse dækning skal underskrive en dispensation. Afkaldet informerer medarbejderen af sine rettigheder til at fortsætte sundhed dækning , og den dato , hvor den nuværende sundhed planen vil ophøre, hvis han vælger at give afkald på dækning. Afkaldet viser også , hvorfor medarbejderen er berettiget til COBRA fortsættelse såsom job opsigelse. Afkaldet tjener som meddelelse om, at medarbejderen forsætligt giver afkald på sin ret til COBRA og forstår, at ingen yderligere fordele er tilgængelige under den nuværende sygeforsikring plan , når det slutter .

Grunde til at give afkald på COBRA

Den primære årsag medarbejder giver afkald COBRA er fordi forsikringsdækning er tilgængelig via en anden kilde, såsom en ny arbejdsgiver eller via en ægtefælles sygeforsikring plan . En kvalificeret støttemodtager kan fravige COBRA dækning , fordi han opnår individuel dækning gennem en privat sygeforsikring . I sager såsom skilsmisse , kan tidligere ægtefælle vælger at tegne en forsikring fra en anden kilde snarere end fortsat dækning gennem planen tidligere ægtefæller . Nogle mennesker vælger at forblive uforsikret eller ikke har råd til at fortsætte sundhed dækning gennem COBRA .
Medarbejder rettigheder

En medarbejder har ret til at fortsætte deres sygeforsikring gennem COBRA , hvis de oplever en kvalifikationsturnering . Disse rettigheder også udvides til medarbejderens modtagere, der har lige ret til at fortsætte dækningen . Hver berørt part har ret til at fortsætte eller give afkald COBRA dækning. Efter afkaldet er underskrevet , medarbejderen eller kvalificeret støttemodtager har ret til at tilbagekalde den tidligere beslutning om at give afkald på dækning inden valgperioden .
Arbejdsgiver Ansvar

En arbejdsgiver skal underrette en arbejdstager, der bliver berettiget til COBRA dækning inden for 30 dage for støtteberettigelse . Desuden skal arbejdsgiverne også underrette sundhed planen administrator af medarbejderens kvalificerende begivenhed. Arbejdsgiveren skal give alle medarbejdere med bestemte meddelelser om deres ret til COBRA dækning samt deres ret til at give afkald på dækning, hvis relevant. Selv om en arbejdstager eller kvalificeret støttemodtager har ret til at give afkald på COBRA , skal arbejdsgiveren og planen administrator giver arbejdstageren mulighed for at tilbagekalde fritagelsen i valgperioden .
Hoteltilbud