Kan en arbejdsgiver annullere virksomhedens betalte sygeforsikring i Californien, mens medarbejderen er på FMLA-barselsorlov?

I Californien kan arbejdsgivere generelt ikke annullere virksomhedsbetalt sygeforsikring, mens en medarbejder er på orlov i henhold til California Family Rights Act (CFRA), som inkluderer barselsorlov. I henhold til CFRA skal arbejdsgivere fortsætte med at give medarbejderen det samme niveau af sundhedsdækning, som de havde før orloven, og skal betale medarbejderens andel af præmierne i orlovsperioden. For arbejdsgivere med mere end 50 ansatte skal arbejdsgiveren desuden fastholde niveauet for gruppesundhedsydelser i sundhedsordningen i samme periode som medarbejderens orlov.

Der er dog nogle undtagelser fra denne generelle regel. Eksempelvis kan en arbejdsgiver opsige sygeforsikringen, hvis medarbejderens ansættelse opsiges af årsager, der ikke har relation til orloven, såsom groft tjenesteforseelse eller en nedsættelse af i kraft. Hvis en arbejdsgiver har mindre end 25 ansatte, gælder den generelle regel skitseret i det foregående afsnit ikke, og arbejdsgiveren er i stand til at ændre eller annullere sundhedsydelser for enhver medarbejder, herunder en medarbejder på orlov, så længe politikken anvendes ensartet for alle medarbejdere. Det er vigtigt for medarbejderne at gennemgå de specifikke vilkår i deres arbejdsgivers politikker og gældende statslovgivning for at bestemme deres rettigheder og ansvar i forbindelse med sygeforsikring under familie- og sygeorlov.

Ud over CFRA-kravene skal arbejdsgivere i Californien også overholde den føderale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA kræver, at arbejdsgivere tilbyder fortsat sygeforsikringsdækning til medarbejdere, der mister deres arbejde eller får nedsat deres arbejdstid, herunder dem, der tager FMLA-orlov. COBRA-dækning er typisk dyrere end arbejdsgiversponsoreret sygeforsikring, og medarbejderne er ansvarlige for at betale den fulde præmie.