Hvad er en høj fradragsberettigede Health Plan Med en HSA

? Sygesikring planer , der kræver forsikrede patienter til at betale betydelige summer før forsikring spark i er kendt som høj fradragsberettigede sygesikring planer. I henhold til føderale skatteret , kan personer med høj fradragsberettigede planer åbne særlige skatteregler stillede Sundhed bankbog , hvorefter en person kan viderestille pretax indtægt at spare op til lægebehandling. Basics
For folk med forventede sygesikringsomkostninger , såsom graviditet, kan høje deductlble planer være dyrt.

Ifølge IRS, skal en høj fradragsberettigede plan har højere selvrisikoen end typiske planer , og skal lægge loft over en patients out-of -pocket omkostninger. Planerne kan betale for nogle rutinemæssige pleje og andre programmer er defineret af IRS, såsom rygestop, uden at påvirke den fradragsberettigede , men mange gør ikke. I 2010 mindstekrav selvrisikoen var $ 1.200, enkelt person forsikring og $ 2400 til familie forsikring. Den out- of-pocket maksimum var $ 5950 og $ 11,900 henholdsvis .
Funktioner
Over-the- counter medicin er ikke kvalificerede medicinske udgifter .

Fordi sundhed bankbog tilbyder specielle skattefordele , IRS begrænser hvordan patienterne kan bruge pengene . Ifølge reglerne kan penge fra HSAs kun bruges til medicinske udgifter, som er fradragsberettigede, med en vigtig forskel . I henhold til føderale skatteret , er kun fradragsberettigede udgifter til lægebehandling , hvis de overstiger 7,5 procent af en persons korrigeret bruttoindkomst. Dette er ikke tilfældet for HSA udgifter. Udgifter , der kvalificerer til fradrag , er opført i IRS Offentliggørelse 502, Medicinsk og Dental Udgifter . Pengene ikke brugt på kvalificerede medicinske udgifter er underlagt afgifter og bøder .
Nyere historie
høj fradragsberettigede planer kan hjælpe arbejdsgivere med at bremse udgifterne .

Ifølge Kaiser Family Foundation, den gennemsnitlige præmie for en høj fradragsberettiget sygeforsikring plan var $ 11,000 per år i 2009, sammenlignet med omkring $ 13,000 om året for de traditionelle sygesikring planer. Skrivning i 2009 , Associated Press bemærkede, at planerne har eksisteret i flere år, men har været stigende i popularitet blandt arbejdsgivere, der søger at reducere udgifterne til sundhedsvæsenet i recessionen i 2008 og 2009.

Fordele
penge fra en HSA plan kan bruges til at betale forsikringspræmier på pension.

høj fradragsberettigede planer tilbyde nogle fordele . For unge medarbejdere , planerne giver mulighed for at samle en betydelig sum penge, der kan bruges til udgifter til sundhedspleje i de senere år . De har også tilladt arbejdsgivere at undgå fyringer eller mere drastisk fordel nedskæringer i lavkonjunkturer. Nogle planer tilbyde brugerne mulighed for at investere nogle HSA penge på aktiemarkedet og gensidige fonde. Politikerne mener også, at høj fradragsberettigede planer vil bremse stigningen i sundhedsudgifterne . Under denne tro , vil patienterne vælge sundhedspersonale og udnyttelse mere omhyggeligt, når store summer , der kommer ud af deres egne lommer .

Ulemper
Hvis yngre mennesker bruger HSAs , ældre mennesker på traditionelle planer kan opleve, at forsikring er for dyrt at bruge.

høj fradragsberettigede planer tilbyde også nogle ulemper. Ifølge familier USA , kan patienter med sådanne planer undgå forebyggende pleje for at spare penge , køre op omkostninger, når de er syge . Hertil kommer, fordi de politikker er billigere , kan de blive begunstiget af yngre arbejdstagere. Når du er i traditionelle sygesikring planer , betalte yngre arbejdstagere præmier , mens de fik lidt gavn , subsidierer forsikring af andre. Hvis denne gruppe forlader traditionelle planer , vil det køre op udgifter til ældre , sygere arbejdstagere. Ifølge FamiliesUSA ", som raske individer migrerer i højt fradragsberettigede politik, vil mindre raske mennesker efterlades i traditionelle forsikringspuljer . Omkostninger til traditionel forsikring vil stige og præmierne vil skyrocket for folk, der har mest brug for sundhedspleje. "