COBRA Health Insurance Limits

Den føderale konsoliderede Omnibus Reconciliation Act kræver dækkede arbejdsgivere til at give deres opsagte medarbejdere med valgfri sundhed dækning for en begrænset periode efter fratrædelsesgodtgørelse . Arbejdsgivere med mindst 20 ansatte er forpligtet til at overholde de føderale COBRA regler. Derudover skal statslige organer , der leverer eller tilbyder gruppe sygesikring dækning planer til deres ansatte overholder COBRA regler. Opsagte medarbejdere

Arbejdsgiverne skal tilbyde COBRA dækning til deres ansatte , der forlader frivilligt eller forlade ufrivilligt. Så længe den ansattes eget grov forseelse ikke førte til job opsigelse , skal arbejdsgiverne give den valgfri dækning .

COBRA fordele

Overdækket arbejdsgivere skal give deres opsagte medarbejdere med fortsatte gruppe sundhed dækning for 18 måneder efter opsigelsen. Selvom arbejdsgiverne er ikke længere forpligtet til at betale for dækningen , skal arbejdsgiverne give deres opsagte medarbejdere med valgfri dækning til at dække medarbejderen og nogen af medarbejderens pårørende før arbejdsgiveren opsiges pågældende medarbejder . Medarbejdere skal have de samme typer af sygehjælp gennem COBRA fortsættelse dækning medarbejderen havde under ansættelsen.
Amerikanske nyttiggørelse og geninvestering Act

Som en del af en landsdækkende indsats for at stimulere økonomien , vedtog Kongressen nye skattelove , bolig love, sundhedspleje love og arbejdskraft love. Arbejdsgivere, der opsagte medarbejdere i en del af 2009 og inden 31. maj 2010, var forpligtet til at yde tilskud til COBRA sygeforsikring for ansatte og deres pårørende , så længe de ikke var berettiget til at modtage anden gruppe sundhedspleje dækning eller Medicare dækning . I henhold til lovene reduktion COBRA præmie , kun medarbejderne skulle betale for 35 procent af deres COBRA dækning præmier for 15 måneder. Efter 15 måneder kan arbejdsgivere kræver deres opsagte medarbejdere at betale sagens COBRA dækning præmier . Arbejdsgivere afslutning medarbejdere efter 31. maj 2010 ikke længere forpligtet til at støtte forsikringspræmierne .

COBRA Præmier

Medarbejderne kan betale for ekstra sundhed dækning gennem COBRA i op til 18 måneder efter opsigelsen. Efter 31 maj 2010 , kan arbejdsgivere kræver medarbejdere til at betale hele præmien dækning beløb til at forblive omfattet af gruppe sundhedspleje planen . Arbejdsgivere kan opkræve medarbejdere med en 2 procent gebyr for administrative omkostninger over de 100 procent dækning gebyr , i alt 102 procent.
Hoteltilbud