Spørgsmål om sygesikring dækning på et nyt job

Når du starter et nyt job, mange medarbejdere overveje fordele pakke som en del af muligheder lønnen. At have arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring i høj grad kan påvirke en persons budget , især hvis hun skulle betale out-of -pocket omkostninger før . Vide, hvad forsikringspolicen indebærer, og hvilken type af muligheder er til rådighed, er en vigtig del af jobsøgning og kan være en afgørende faktor for, om en person accepterer et jobtilbud . Hvornår vil min Dækning Start?

Hver virksomhed er anderledes , og hvordan virksomheden håndterer sygesikring er ingen undtagelse. Når du starter et nyt job, så sørg for at spørge, når dit helbred forsikringsdækning vil begynde. Nogle virksomheder vil give dækning fra den første dag i beskæftigelse , mens andre kræver , at en medarbejder bestå en prøvetid før dækning begynder. Andre kan kræve , at medarbejderen vente til næste tilmelding periode før modtagelsen forsikringsydelser. Nye medarbejdere kan have til at vente i tre måneder eller mere før modtagelsen dækning. Bede en arbejdsgiver , når politik vil være i kraft , kan hjælpe dig økonomisk forberede en bortfalder i dækningen .
Hvem betaler for politikken?

Afhængigt af virksomheden , ansatte må ikke betale nogen out-of- pocket præmier til sygeforsikring . Nogle virksomheder vil betale præmier for alle medarbejdere , mens andre vil kræve, at ansatte betaler små beløb mod deres dækning. Det er også en tid til at spørge, hvordan præmierne er betalt, og hvor ofte betalinger vil være påkrævet. I de fleste tilfælde vil præmierne blive udbetalt som et fradrag fra en medarbejders lønseddel . Da præmierne er taget fra den ansattes løn , vil det samlede beløb pr lønseddel afhænger af, hvor ofte den bliver udbetalt . Andre selskaber kan acceptere betaling via check eller kreditkort , afhængigt af deres præferencer.
Er allerede eksisterende tilstande dækket?

Personer, som har en helbredsmæssig tilstand kan undlade på udkig efter et nyt job i frygt for ikke at have den betingelse , der er omfattet af den nye forsikring planen. Men der er regler på plads, der hjælpe med at lette overgangen for dem, der har en betingelse. For eksempel, hvis en person har haft en gruppe sygesikring politik i mindst et år, før skiftende arbejdspladser , den nye forsikring planen kan ikke pålægge en anden helbredsmæssig tilstand udelukkelse periode. Personer, der ikke har haft forudgående dækning kan være genstand for en 12-måneders ventetid for allerede eksisterende forhold. Dette spørgsmål skal måske hæves til forsikringsselskabet over arbejdsgiveren , afhængigt af den tilstand og politik.
Hoteltilbud