Måder at sænke Arbejdsgiver Health Insurance Omkostninger

Ansættelse og fastholdelse af medarbejdere kvalitet er nødvendig for organisatorisk succes . Selvfølgelig , at holde top medarbejdere kommer med en pris. En af de største omkostninger for enhver virksomhed er at give sygesikring til medarbejdere , der i gennemsnit omkring 8 procent af de ansattes løn i 2010. Udgifter til sundhedspleje fortsætte med at stige , men arbejdsgiverne har muligheder for at hjælpe lavere omkostninger. Forøg Selvrisikoen

Tænk på sygesikring fradragsberettigede som en bilforsikring fradragsberettigede. Det er det beløb, en medarbejder har til at betale , før sygeforsikring plan betaler for en anprisning. Forøgelse af selvrisikoen på en sundheds-plan sænker arbejdsgiver omkostninger , fordi det skifter de indledende omkostninger til medarbejderen. Medarbejdere vil være mere konservative om lægehjælp, hvis de er nødt til at betale en høj selvrisiko.
Implement en HSA og HDHP

Health Savings Account (HSA) er et type opsparing produkt, der giver deltagerne mulighed for at betale for de nuværende sundheds- udgifter og fremtidige medicinske udgifter på en skattefri basis. HSA er kombineret med en høj fradragsberettigede Health Plan ( HDHP ) . De besparelser, for arbejdsgiveren er på grund af de lavere præmier i en HDHP og medarbejderne får til at holde og styre penge i HSA.
Tilskynde Pårørende At søge Forsikring Elsewhere

Store arbejdsgivere kan være i stand til at spare penge ved at betale medarbejderne en lille restitution for ikke dækker en ægtefælle eller et barn på planen . At give en lille refusion, ligesom $ 600 om året , kunne være betydeligt mindre end den årlige præmie . Den gennemsnitlige præmie familie for en Preferred Provider Organization planen er $ 14,000 for 2010. Plus pårørende ikke vil føje til fordringer eksponering , der kan påvirke udgifterne til præmier i fremtiden.
Foretage en revision

Arbejdsgivere kan finde de betaler for støtteberettigede pårørende. Udføre en revision kan afdække den medarbejder, der blev skilt år siden, eller børn, der ikke længere bør dækkes. Hvis en medarbejder ikke har bevis for ægteskab eller kvalificerede forsørgelsesberettigede børn, anmelde planen administratoren for at annullere den afhængige dækning.
Wellness initiativer

Vedligeholdelse på en bil ( sådan som olieskift, periodisk væske kontrol og motor tune ups ) forhindrer alvorlige nedbrud sker. Ligeledes wellness initiativer fange sundhedsmæssige betingelser tidligt for at forebygge alvorlige sygdomme og tilstande i at eskalere , og dermed koster mere for behandling . Find en sundheds- plan, der tillader fri rutine check-ups , kroniske helbredstilstand management-programmer eller gratis ernæring og sundhed klasser til deltagere.
Hoteltilbud