Meddelelse af COBRA Efterskoler rettigheder

føderale lov giver de fleste arbejdstagere, som er omfattet af arbejdsgiver - forudsat sundhed planer ret til at fortsætte , at dækningen for dem selv og deres familier efter de forlader deres job. Deres ægtefæller , tidligere ægtefæller og børn har også ret til at fortsætte dækningen i tilfælde, hvor de ellers mister det, såsom skilsmisse eller medarbejderens død . Den føderale lov, der giver disse garantier , der er kendt som COBRA kræver forsikringsselskaberne til at sende de berørte mennesker en meddelelse om deres ret til at fortsætte dækningen . Arrangementer

COBRA krav anmeldelseskrav center på hvad loven refererer til som "kvalificerende begivenheder" - Forhold, som ville medføre en ansat eller en person på den ansattes forsikring til at miste dækning. Hvis du er en medarbejder , der er omfattet af et selskab sundhedsplan , kvalificerede hændelser omfatter forlader virksomheden , enten frivilligt eller ufrivilligt , eller en reduktion i arbejdstimer , der normalt ville gøre dig berettiget til at deltage i planen.
P Hvis du er den ægtefælle eller barn af en medarbejder, kvalificerede hændelser omfatter også skilsmisse eller separation; medarbejderens død; medarbejderen bliver berettiget til Medicare , hvilket normalt betyder, at medarbejderen ikke længere vil være omfattet af selskabets plan , og tab af børnefamilieydelsen status , som normalt ville gøre en person berettiget til dækning .
Notice

Når den har lært af en kvalificeret hændelse , et forsikringsselskab har 14 dage til at sende en "valg varsel " til den berørte medarbejder og medarbejderens " modtagere" - folk er dækket af medarbejderens forsikring. Denne meddelelse forklarer deres ret til fortsat dækning i henhold til planen, fortæller dem, hvordan du vælger , eller " vælger " denne fortsættelse dækning og giver en frist for at træffe en beslutning .

Det skal angive, hvor længe en fortsættelse vil vare , hvor meget det vil koste , og hvad der kan forårsage COBRA dækning for at afslutte tidligt , så som at blive støtteberettigede under en ny arbejdsgiver helbred plan . Det skal også fortælle dem, hvad der vil ske , og hvornår, hvis de ikke vælger fortsættelse dækning .
Deadline

Du har 60 dage til at træffe en beslutning om at vælge fortsættelse dækning. 60 dage starter fra enten den dato, du modtage indkaldelsen valget eller datoen for den kvalificerende begivenhed , hvis dette er senere . Hvis du afviser fortsættelse dækning, kan du stadig ændre dit sind, så længe du gøre det inden for fristen på 60 dage .
Underrettende planen

Ansvaret for anmelde en sundheds- plan for et kvalificerende begivenhed afhænger af begivenheden. Det er arbejdsgiverens ansvar at indberette opsigelse af en arbejdstagers ansættelse , en arbejdstagers død eller en arbejdstager bliver berettiget til Medicare . Det er ansvaret for de ansatte eller modtagere til at anmelde planen om skilsmisse, separation eller et barns tab af afhængige status

arbejdsgivere, ansatte og modtagere ikke behøver at vente, indtil en begivenhed faktisk sker for at give varsel.; de kan gøre det på forhånd. Generelt Men arbejdsgiverne har indtil 30 dage efter en begivenhed for at rapportere det. Medarbejdere og modtagere har indtil 60 dage efter en begivenhed.
Hoteltilbud