Ægtefælle Health Insurance Love

Sygesikring love dækker arbejdstagernes rettigheder , tidligere ansatte og deres ægtefæller. Disse love vil påvirke forsikringsdækning under gruppe sundhed planer giver mulighed for en fortsat dækning under midlertidige omstændigheder , privatlivets fred for sundhedsoplysning og hvem der har adgang til det, og regler designet til at give den samme dækning for ægtefæller uden forskelsbehandling. Cobra Fortsættelse Dækning

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Den giver midlertidig fortsættelse af koncernens dækning for tidligere ansatte og deres ægtefæller , når det ellers ville blive opsagt. Denne dækning er normalt dyrere end forsikring for aktive medarbejdere , men mindre end den enkeltes sundhed dækning. De kvalificerende arrangementer for ægtefæller , der skal dækkes af COBRA omfatte frivillig eller ufrivillig den overdækkede medarbejders job for andre end adfærd årsager , reducerede arbejdstid for medarbejderen , Medicare dækning af medarbejdere, skilsmisse eller separation fra medarbejderen , og død medarbejder.
Health Insurance Mobilitet og Accountability Act

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) indeholder bestemmelser , der dækker den enkelte at beskytte deres rettigheder til allerede eksisterende dækning. Den forbyder diskrimination mod ansatte og deres ægtefæller er baseret på sundhedsmæssige faktorer såsom tidligere medicinske tilstande , genetiske oplysninger og andre faktorer. Hvis gruppen sundhed planen tillader dækning af ægtefællerne , og ægtefællerne deltager i de samme HIPAA beskyttelse som de ansatte , vil ægtefællen være omfattet af HIPAA .
Skat Equity for Sundhed Planer Modtagere lov

Skat Egenkapital for sundhed planer Modtagere Act beskytter ægtefæller fra forskelsbehandling ved at fjerne beskatningen af ​​ydelser til indenlandske partnere . Mange ansatte betaler ekstra indkomst og lønsumsafgift for en indenlandsk partner end en medarbejder i en lignende situation , der har en anden - sex ægtefælle. Dette lovforslag vil udelukke arbejdsgiveren - forudsat sygesikring værdi for en national partner fra de støtteberettigede ansattes indkomst , idet byrden fra arbejdsgivere, der tilbyder disse fordele og skal beregne de skatter separat og betale yderligere lønskatter. Mere end 50 større amerikanske virksomheder , der har tilsluttet Business Coalition for Fordele Skat Equity støtte denne handling .