Vil jeg stadig kunne holde min forsikring dækning, hvis jeg fyret

? Føderale arbejdskraft benefit love beskytter medarbejderne opsagt med eller uden årsag. I de fleste tilfælde behøver arbejdsgivere, der fyrer medarbejdere for grov forseelse ikke at give medarbejderne med valgfri fortsatte COBRA dækning. Arbejdsgiverne skal tilbyde opsagte medarbejdere valgfri sundhedspleje dækning gennem deres eksisterende gruppe sundhedspleje plan for 18 måneder efter fratrædelsesgodtgørelse . Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at bidrage til den valgfri sundhedspleje dækning efter den sidste dato for beskæftigelsen. COBRA Basics

efter det konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 eller COBRA , opsagt medarbejdere har en juridisk ret til at modtage løbende sundhedspleje dækning gennem deres tidligere arbejdsgiver gruppe plan for en begrænset tid. Medarbejderne kan have til at betale hele præmien for at opnå den fortsatte dækning. Det amerikanske Department of Labor Personaleydelser Security Administration regulerer COBRA dækning. COBRA love gælder for de fleste private medarbejdere med arbejdsgivere, der ansætter mere end 20 medarbejdere og lokale eller statslige regeringer , der giver sygesikring.
Ingen Gross Forseelser

føderale lovgivning kræver COBRA dækning for medarbejdere opsagt frivilligt eller ufrivilligt , hvis medarbejderens opsigelse ikke var for grov forsømmelse. Således medarbejdere fyret for at overtræde gældende lovgivning eller virksomhedens politikker ikke kan være i stand til at deltage i COBRA valgfrie fortsatte dækning. Disse medarbejdere kan have til at købe forsikring gennem en individuel plan inden planens dækning vinduer.
COBRA Notice og vælger COBRA Dækning

Arbejdsgiverens sundhedspleje planen udbyder sender meddelelser til ansatte, når støtteberettigelsen begynder. Disse meddelelser underrette arbejdstageren om COBRA og deres juridiske rettigheder. For at deltage i at fortsætte sundhedspleje dækning , skal medarbejderne vælge fortsat dækning, når der tilbydes af sundhedspleje planen . Sundhedsbidraget planen kan diskvalificere medarbejdere fra deltagelse , hvis de undlader at vælge den valgfri COBRA dækning inden for den fastsatte tid godtgørelse. Typisk medarbejdere har en begrænset mængde tid til at vælge dækning. COBRA giver et par undtagelser, hvor medarbejdernes pårørende kan dækkes i mere end 18 måneder.
COBRA Premium Assistance og arra

Den amerikanske Nyttiggørelse og Reinvestering Act of 2009 giver nogle opsagt medarbejdere med COBRA dækning til en nedsat pris . Medarbejdere, der var berettiget til dækning efter Februar 17, 2009 , kan modtage en reduktion for dækning begrænset til 15 måneder og slutter den 31. maj 2010. Lovene reduktion tillader ansatte at betale for 35 procent af sundhedsvæsenet præmierne , mens den anden 65 procent er dækket gennem skattefradrag.
COBRA omkostninger

Arbejdsgivere kan opkræve et 2 procent administrationsgebyr at bevare sundheden plejeplan på medarbejderens vegne. Medarbejderne kan have til at dække 102 procent af planens omkostninger, herunder præmie og administrationsgebyrer. COBRA dækker også medarbejdere, der ikke fyret , men oplever en anden beskæftigelse eller forandring i deres liv , hvilket udløser COBRA dækning . Derudover kan arbejdsgivere, der dækker deres støtteberettigede pårørende og ægtefælle med sundhedspleje dækning , men som regel betale forhøjede præmier .

Overvejelser

Da beskæftigelse og arbejdskraft love ofte ændre , skal du ikke bruge denne information som en erstatning for juridisk rådgivning . Søge råd via en advokat licens til at drive advokatvirksomhed i din jurisdiktion.
Hoteltilbud