COBRA Forsikring Regler for Medarbejdere

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Den blev vedtaget af Kongressen i 1986. Afskedigede medarbejdere kan fortsætte deres sygeforsikring , som regel i op til 18 måneder under COBRA . Den tidligere medarbejder betaler op til 102 procent af arbejdsgiverens omkostninger til fortsat dækning. Kvalifikationsturnering

En persons adgang til COBRA dækning kræver en kvalifikationsturnering . Opsigelse fra arbejdsgiveren , uanset om frivillig eller ufrivillig , sædvanligvis kvalificerer den tidligere medarbejder for COBRA dækning. Grov forsømmelse , såsom tyveri eller vold på arbejdspladsen , kan forhindrer medarbejderen i at få adgang til COBRA dækning. En medarbejder, der vælger eller accepterer nedsat tid fra arbejdsgiveren , kan også kvalificere sig til COBRA .

Nationale og Mini- COBRA Love

COBRA kræver, at organisationer, der beskæftiger 20 eller flere personer mindst halvdelen af året tilbyde COBRA dækning. Ophørte og pensionerede medarbejdere skal have meddelelse om muligheden for at ansøge om fortsat sygesikring. Kvalificerede modtagere , såsom ægtefæller opsagte medarbejdere eller fraskilte ægtefæller til ansatte, kan modtage sygesikring under COBRA . Børn født eller vedtages af den tidligere medarbejder under COBRA dækning kan få forsikringsdækning. Statslige love løse COBRA dækning. I nogle stater , skal små arbejdsgivere med så få som to medarbejdere tilbyde fortsatte dækning.
Berettigelse

Berettigelse til COBRA dækning forudsætter , at den enkelte var dækket under arbejdsgiverens planen. En tidligere ansat uden dækning under arbejdsgiverens plan ikke opfylder betingelserne for COBRA dækning senere . Arbejdsgiveren meddeler sygeforsikring plan administrator af den tidligere medarbejder kvalificerende begivenhed - som afslutning , død, adgang til Medicare eller reduktion af timer - inden for 30 dage . Planen administrator sender et valg varsel til den tidligere medarbejder eller omfattet af retten til at betale for sygesikring under COBRA . Efter modtagelse af meddelelsen om valget, den enkelte har op til 45 dage til at betale for forsikringen.
Erstatningsudbetalinger

Tidligere ansatte og andre, vælger COBRA dækning kan indgive krav i henhold til forsikringen ordningens regler og vilkår . Hvis planen afviser et krav under en COBRA dækning periode , skal der gives en skriftlig forklaring på årsagerne til at nægte kravet til den forsikrede . Planen skal også give oplysninger om, hvordan at appellere benægtelse. Den enkelte har 60 dage til at appellere en nægtet påstand. Så forsikringen planen administration vælter eller opretholder benægtelse inden 60 dage.
Trade Justering Assistant Reform Act of 2002

Arbejdstagere, der har mistet et job på grund af oversøisk outsourcing eller handel , kan modtage hjælp betale for COBRA koster ifølge forfatteren Mark Miller "The Hard Times guide til pensionering Sikkerhed: . Praktiske Strategier for Money" Under Trade Justering Assistance Reform Act of 2002 , kan opsiges arbejdstagere være berettiget til at modtage månedlige betalinger på op til 80 procent af COBRA omkostninger , skattenedslag at opveje disse omkostninger for op til tre år.