Skal jeg nødt til at acceptere Arbejdsgiver Tilbydes Health Insurance

? Medarbejdervalgt tilbudt sygeforsikring er også kendt som gruppe forsikring eller forsikring , der tilbydes til en hel gruppe på samme tid . Det betyder ikke, at selskabet vil tilbyde den samme form for sygesikring til alle medarbejdere. Tværtimod ledere ofte har langt forskellige sundhedssystemer pakker end ansatte på lavere niveau . Alligevel erhvervslivet gør kontrakt med en udbyder af sygeforsikring til at skabe en plan, der kan bruges til flere medarbejdere. Disse politikker fungerer som en fordel eller et incitament for medarbejderen , men er ikke obligatorisk. Tilbydes Forsikring

Forsikring udbydes af virksomheder, men det er ikke nødvendigt , at en medarbejder acceptere. I USA virksomheder kan ikke tvinge en medarbejder til at acceptere deres personlige sygesikring. Medarbejderne kan vælge at give afkald på næsten enhver fordel , herunder sygesikring, gennem virksomheden . Der er mange grunde til dette . Medarbejderen kan allerede være dækket af en ægtefælles plan og kan ikke brug for deres personlige sygesikring. Øvrige medarbejdere måske foretrække at bruge individuel sygesikring , der har lavere præmier og flere tilpasningsmuligheder.
Berettigelse

Berettigelse er en anden vigtig faktor i medarbejdernes sundhed forsikring. Ikke alene kan de ansatte afvise tilbuddet om sygesikring, nogle ikke kvalificere sig til det overhovedet . For de fleste virksomheder , medarbejder har brug for at arbejde på fuld tid til at være berettiget til sundhed planen. Andre organisationer kan kræve medarbejder til at arbejde på et vist niveau i virksomheden først . Love kræver , at en virksomhed giver visse fordele for en hel kategori af medarbejdere, men virksomheder ofte påtvinge deres egne forbehold. De fleste virksomheder har en karensperiode , før sygesikring bliver aktiv .
Forsikring Tilmelding Trends

Forsikring indskrivning blandt medarbejderne er faktisk faldet i de seneste år , efterhånden som flere og flere medarbejdere har benyttet sig af deres evne til at give afkald på deres gruppe sygesikring . Der findes flere grunde til dette , men den mest almindelige årsag er de stigende udgifter til arbejde sygesikring. Med mere prisbillige private sygesikring muligheder der stilles til rådighed , medarbejderne foretrækker ofte mindre dyre indstillinger end at deltage i arbejdsplaner, hvor de kan ende med at betale op til 80 procent af en meget dyrere plan .
Grunde at tilmelde

på trods af de stigende omkostninger , mange grunde stadig eksisterer for at tilmelde dig i arbejdsgiver - tilbydes sygesikring. Hvis en medarbejder har en familie , gruppe planer er ofte den bedste løsning, fordi denne forsikring giver dækning for ægtefæller og pårørende , ligesom børn. Andre foretrækker måske arbejde -orienteret sygesikring på grund af dens præventive fordele eller ekstra muligheder som sundhed opsparingskonti.
Hoteltilbud