Er din arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde dig COBRA Forsikring når du har været slip

? Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 eller COBRA , er en føderal lov, der bemyndiger en fortsættelse af gruppe sygesikring dækning, når ansættelsesforholdet ophører . Under visse omstændigheder , er din arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde fortsættelse af fordele, hvis du er blevet lad gå, ifølge det amerikanske Department of Labor . Dækning Fortsættelse

Arbejdsgiverne skal tilbyde fortsættelse af gruppe sygesikring dækning til medarbejdere , der forlader deres job eller bliver opsagt uden at dette skyldes grov forsømmelse. Medarbejdere, der har deres arbejdstid reduceret kan også kvalificere sig.
20 fuldtidsansatte

Fortsættelse af sygehjælp skal tilbydes af arbejdsgivere, der har 20 eller flere fuld fastansatte og en gruppe sundhedspleje planen .
Premium

opsagt medarbejderen skal betale hele præmien for COBRA forsikring. Arbejdsgiveren er ikke længere forpligtet til at betale nogen af præmien.
Længde Dækning

udvidede dækning er normalt for en periode på 18 måneder. Dækningen kan udvides med yderligere 11 måneder i tilfælde af et handicap, der sker inden for to måneder efter påbegyndelsen af COBRA dækning .
Også berettiget

Ægtefæller , skilt eller separerede ægtefæller og mindreårige børn af den opsagte medarbejder er også berettiget til forlængelse af dækningen .
Advantage

COBRA forsikring gør det muligt for den opsagte medarbejder til at bevare sygesikring dækning indtil ny forsikring kan arrangeres med en ny arbejdsgiver, gennem en selvstændig betale individuel forsikring plan eller gennem offentlig støtte. Selv om det kan være dyrt, kan COBRA være kritisk for nogen, der kan have en helbredsmæssig tilstand , der forhindrer ham i at opnå erstatning forsikringsdækning indtil 12 eller flere måneder er gået .
Hoteltilbud