Hvem kan kræves Som afhængig af din Medical Insurance

? Når du køber sygesikring enten som enkeltperson eller gennem en plan gennem dit tjenestested , bør du vide, hvad dækning , som planen indeholder , som planen omfatter , og hvor meget de præmier omkostninger . Nye retningslinjer i forbindelse med den overkommelige Care Act gøre forsikring til rådighed for dine voksne børn i en længere periode. Afhængige Dækning

Størstedelen af ​​sygesikring planer giver mulighed for afhængige dækning for en ekstra præmie . Disse planer overveje din ægtefælle og børn som støtteberettigede pårørende. I fortiden, de fleste planer faldt forsørgelsesberettigede børn fra din plan , da de nåede 19 år . Nogle planer udvidet dækningen til en alder af 22 , hvis barnet forblev i skolen som en fuldtidsstuderende . Den overkommelige Care Act udvider dækningen alder.
Overkommelige Care Act
p Som september 2010, kan forældre holde voksne børn gennem 26 år på deres sygesikring planen. Under bestemmelser beskrevet i den overkommelige Care Act , kan voksne børn forblive på din plan , uanset om de er gift, bor i dit hjem , i skolen, økonomisk afhængige af dig eller berettiget til at tilmelde sig en arbejdsgivers medicinsk plan . Indtil 2014 er hævdvundne gruppe planer ikke forpligtet til at tilbyde afhængige dækning i alderen op til 26 , hvis dit barn kan få gruppe dækning udenfor din plan. Denne del af loven gælder kun for planer, der tilbyder afhængige dækning. Med overkommelige Care Act , dine børn får den samme dækning til rådighed for dig og din ægtefælle gennem din nuværende medicinske plan .
Dækning og Cost

sygesikring planer og deres omkostninger variere fra udsteder og arbejdsgiver. En primær omkostning variabel er , om din politik er gennem en gruppe plan , eller hvis du køber forsikring på din egen som et individ. Planer varierer og kan dække alt fra forebyggende undersøgelser til recepter. Din arbejdsgiver beslutter, om han ønsker at tilbyde dækning for din familie. Dækning for dine pårørende gennem en arbejdsgiver plan betyder normalt en stigning i din del af præmien. Det samme gælder for individuelt indkøbte planer med familie plan præmier koster mere end de enkelte dækning præmier . Planer , der er forbundet med en sundheds- vedligeholdelsesorganisation eller foretrukne leverandør organisation koster generelt mindre, fordi planerne begrænse dine muligheder for at foretrukne udbydere af sundhedsydelser .
Insurance Mobilitet
p Hvis du mister dit job eller hvis andre livsbegivenheder medføre tab af medicinsk forsikringsydelser , kan du udvide dækningen gennem den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986. COBRA tillader ansatte , pensionister , ægtefæller, tidligere ægtefæller og forsørgelsesberettigede børn ret til at købe midlertidig sygesikring , hvis bestemte begivenheder i henhold til loven udløse tab af ydelser. COBRA fordele gælder for arbejdsgivere med en gruppe , der dækker 20 eller flere ansatte på mere end 50 procent af sine typiske hverdage. Hvis du udvide dækningen under COBRA , kan du blive ansvarlig for præmier på op til 102 procent af planen præmie regning.
Hoteltilbud