Kan du Elect COBRA Hvis du har andre Group Insurance

? COBRA fortsættelse dækning tillader ansatte , der forlader eller bliver opsagt fra deres job for at holde deres eksisterende sundhedspleje plan , mens de søger anden beskæftigelse. Dette hjælper med at gøre overgangen mellem job lettere for medarbejdere og deres familier . Reglerne kan være forvirrende, når der er andre gruppe sundhed planer involverede , såsom familie dækning under en ægtefælles plan . Der er flere grundlæggende regler at følge, når de beslutter, om du skal ansøge om COBRA dækning. Grundlæggende COBRA Regler

føderale lovgivning kræver , at arbejdsgiverne udvide medarbejder eksisterende sundhedspleje plan for op til 18 måneder efter en kvalificerende begivenhed indtræffer . Kvalificerende hændelser omfatter opsigelse ( til noget andet end grov forseelse årsag ) , død eller en reduktion i timer , der gør medarbejderen berettiget til dækning. Medarbejderen ( eller hans enke ), skal betale alle præmier i denne periode, men fordelen er, at medarbejderen ikke behøver at gå gennem tegningsgaranti igen . Hvis der opstår en anden kvalificerende begivenhed under dækningen periode Fordelene kan forlænges op til 36 måneder.
COBRA Opsigelse

COBRA fordele opsige for de fleste medarbejdere efter de får en ny job og er omfattet af en ny gruppe sundhedsplan , eller efter 18 måneders ledighed har passeret . Dine fordele vil også ende , hvis du bliver berettiget til Medicare i dækningsperiode. Hvis dine COBRA fordele er blevet forlænget, fordi du blev deaktiveret under dækningen periode , vil de ende , når det er fastslået, at du ikke længere er slået fra.
Eksisterende betingelser Begrænsning hoteltilbud

Når du ikke længere dækket af din arbejdsgivers sundhedsplan grund af at blive opsagt eller have en reduktion i din timer, kan du stadig har dækning under en anden gruppe sundhedsplan , som af en ægtefælle. Hvis du er omfattet af en anden plan, der har ingen begrænsninger eller undtagelser for præ-eksisterende medicinske tilstande, du har, er du ikke berettiget til at tilmelde sig COBRA dækning. Hvis du bliver omfattet af en anden plan, mens du er dækket af COBRA , vil din COBRA dækning ende . Men hvis du står over for begrænsninger af dækningen i den anden plan , kan du fortsætte din COBRA planen.
Overgang til ny gruppe Plan

Når du starter et nyt job , kan du ikke være dækket under din nye gruppe sundhedsplan højre væk . Ofte vil du begynde at betale præmierne , når du først begynder at arbejde , men dækningen i henhold til planen kan først begynde efter 30 til 90 dage . Du kan vedligeholde din COBRA dækning indtil den første dag , at den nye plan begynder at dække dig .
Hoteltilbud