Cobra Information til medarbejdere

COBRA er tilgængelig for tidligere ansatte , hvis deres arbejdsgiver giver en sygeforsikring plan og har 20 eller flere ansatte . Kongressen vedtog den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act i 1985 for at give medarbejdere, der holder op eller mister deres job fortsatte adgang til gruppe sygesikring . COBRA tillader ansatte at undgå dækning huller , der kan forhindre et forsikringsselskab fra at betale for medicinske omkostninger på grund af allerede eksisterende tilstande . Præmier

Typisk , skal du betale 102 procent af præmien omkostninger for at holde dækning gennem COBRA . Da arbejdsgiverne betaler mindst 50 procent af en medarbejders præmie under ansættelse , kan det betyde en betydelig hoppe i , hvad medarbejderen betaler for dækning. Den amerikanske Nyttiggørelse og Reinvestering Act of 2009 supplerer udgifterne til præmier for op til 15 måneder, hvis du ufrivilligt mistet dit job inden 31. maj 2010, ifølge Department of Labor . Hvis du berettiget til støtte , vil regeringen betale 65 procent af din præmie . Den Arbejdsløshed Extension Act af 2010 udvide ikke tilskud eller skæringsdagen .
Kvalificeret til Dækning

Deltagelse i din arbejdsgivers sundhedsplan er obligatorisk , hvis du ønsker at kvalificere sig til COBRA dækning. Dig, din ægtefælle og dine børn kvalificere sig til dækning uanset din grund til arbejdsløshed, medmindre din arbejdsgiver fyrede dig for grov forsømmelse, såsom tyveri . Hvis din arbejdsgiver reducerer dine timer , forhindrer dig i at kvalificere sig til gruppe plan , kan du kvalificere dig til COBRA . Din ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn kvalificere sig til COBRA dækning, hvis du får en skilsmisse eller dø , mens omfattet af gruppe plan . Din ægtefælle og pårørende kan fortsætte dækning, hvis du bliver berettiget til Medicare .
Længde Dækning

Typisk COBRA er til rådighed for op til 18 måneder. Dækningen kan være til rådighed for handicappede personer og deres familier for 36 måneder. Du kan miste din COBRA dækning for visse grunde, herunder ikke at betale dine præmier , at få dækning gennem en anden gruppe plan , eller hvis din tidligere arbejdsgiver stopper yde forsikringsdækning for medarbejderne. Hvis du er berettiget til statsstøtte med dine præmier , skal du betale præmien i fuld hver måned efter 15 måneder til at fortsætte din dækning.

Andre dækning muligheder p Hvis du
har ikke råd til COBRA eller udstødning dine fordele , kan din tilstand giver alternativer til hede pleje dækning. Alle stater give sygesikring dækning for børn, enten gennem Medicaid eller din statens Børns Health Insurance Program ( spåner). Medlemsstaterne giver typisk planer for højrisiko- individer, men præmierne kan være dyrt, og du skal kontakte din områdets Department of Health og Human Resources at opdage, hvad der findes alternativer .