Historien om Arbejdsgiver -Based Health Insurance

Den amerikanske arbejdsgiver -baserede sygesikringssystem binder sygesikring for de fleste amerikanere direkte til deres tjenestested. I dette system af arbejds -baserede risiko puljer , sunde medlemmer subsidiere de sundhedsmæssige omkostninger ved deltagernes mere tilbøjelige til at blive syge , mens arbejdsgiverne synes at betale hovedparten af ​​udgifterne. Den velvilje amerikanske forretning er ikke ansvarlig for at skabe dette system. Snarere , fremskridt inden for medicin, den Store Depression, World War II , fremkomsten af ​​fagforeninger og føderale skattelove og arbejdskraft formet fremkomsten af ​​arbejdsgiver-baserede sundheds- dækning. Fremskridt i Medicine

I begyndelsen af det 20. århundrede renere hospitaler , fremskridt i kirurgiske procedurer og brugen af ​​antiseptiske boostet profilen af ​​amerikanske hospitaler. Selv som lægegerningen forbedret, fandt hospitaler er det vanskeligt at besætte senge. For at løse dette problem , Baylor University Hospital skabte den første affære forbinder faste betalinger for sygeforsikring for arbejdstagere . Til gengæld for 50 cents hver måned, Baylor begyndte dækker døgnbehandling tjenester til en gruppe på 1.300 Dallas skolelærere . Denne idé førte til oprettelsen af ​​Blå Kors og Blue Shield Association , den ældste og største familie af sundhedsmæssige fordele virksomheder i USA .
Great Depression

Ved 1930'erne, politikerne begyndte drøftelserne om at skabe et universelt sundhedssystem for at imødegå den stigende udgifter til lægebehandling . Men eftervirkningerne af den Store Depression ændrede deres prioriteter. I stedet for at presse på for en sundheds- plan, som ville dække alle amerikanere , præsident Franklin D. Roosevelt støttede lovgivningen til at give arbejdsløshedsunderstøttelse og økonomisk støtte til pensionister. Hans indsats resulterede i passage i Social Security Act of 1935.
Verdenskrig

at kontrollere inflationen under Anden Verdenskrig , det amerikanske National Labor Relations Board ( NLRB ) begrænset løn , som arbejdsgiverne kunne tilbyde arbejdstagere. Dette truede evne amerikanske virksomheder til at tiltrække og fastholde medarbejdere fra en knap arbejdskraft pulje . Da NLRB fastslog, at priskontrollen ikke ville gælde for personalegoder , herunder sundhedsforsikring, virksomheder begyndte at tilbyde sundhedspleje pakker til at lokke arbejdstagere.
Union Indflydelse

1930'erne og 1940'erne , overenskomstforhandlinger førte til fortsat udbygning af arbejdsgiver -baserede dækning. Fagforeninger skubbet virksomheder til at dele overskuddet med arbejdstagere i form af høje lønninger og generøse sygesikring fordele . I 1945 NLRB fastslog, at arbejdsgivere ikke kunne ændre fordele programmer, før en ansættelseskontrakt er udløbet. Fire år senere - i 1949 , regerede agentur sundhedsmæssige fordele en del af den ansattes løn pakke underlagt kontraktforhandling mellem arbejdstagere og deres arbejdsgivere

skattelove

. arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring, arbejdsgiveren betaler omkring 80 procent af arbejdstagernes sundhed præmier . Når Internal Revenue Service , i 1954 , regerede sundhed forsikringspræmier arbejdsgiverne betaler fradragsberettigede erhvervsmæssige udgifter , arbejdsgiver - baserede sygesikring blev et fast punkt i det amerikanske samfund. Ved midten af ​​1960'erne , blev omkring tre fjerdedele af amerikanerne er dækket af en arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring program .
Hoteltilbud