Kan du afviser din arbejdsgivers Forsikring &Få din egen Policy

? En af de vigtigste årsager til, at mange mennesker søger fuldtidsbeskæftigelse er, at en arbejdsgiver vil give dem sundhedspleje dækning til en overkommelig pris . Mens en person kan købe en politik på egen hånd, dækning, gennem en arbejdsgiver er generelt langt mere overkommelige. Imidlertid er medarbejder aldrig forpligtet til at købe en arbejdsgivers dækning. Han kan fravælge dækning og være dækket af en anden politik , eller får nogen politik overhovedet. Arbejdsgiver - sponsorerede dækning

Generelt udgifter til indkøb af en sygeforsikring politik gennem en arbejdsgiver er betydeligt billigere end at købe det direkte fra et forsikringsselskab som et individ. Dette er sandt for to grunde. For det første vil en arbejdsgiver generelt være villige til at betale en del af en persons helbred forsikringspræmier. For det andet vil forsikringsselskaberne normalt være langt mere villige til at tilbyde billige planer om at en gruppe af medarbejdere , end til en enkelt person.
Privat forsikring

Nogle gange, en person kan ikke lide den dækning, der tilbydes af hendes forsikringsselskabets sundhedsvæsenet udbyder. For eksempel kan planen ikke tillade hende at se lægerne , at hun ønsker at se, eller give hende den dækning for procedurer, som hun ønsker at modtage . I dette tilfælde , kan den person ønsker ikke være omfattet af arbejdsgiverens plan og være omfattet af en anden politik.
Fravalg af Dækning

Vær opmærksom på at mange arbejdsgivere kun tillader folk til at deltage sundhed planer på bestemte tidspunkter . For eksempel kan en arbejdsgiver tilføje medarbejdere til sin sundhedspleje planen hver tredje måned . Hvis dette er tilfældet, kan en person, der fravælger en arbejdsgivers plan være forbudt fra at deltage i planen for en periode. Dette kan skabe problemer, hvis personen ikke er i stand til at købe sin egen dækning.

Overvejelser

En arbejdsgiver kan ikke påbyde , at en person acceptere sundhedspleje dækning fra en arbejdsgiver. Når en person accepterer et job , er arbejdsgiveren ikke lov til at gøre accept af sygehjælp obligatoriske . Dette ville overtræde en lov, der forbyder arbejdsgivere fra at påbyde , at en person købe ydelser eller produkter fra dem som en betingelse for ansættelse .