Health Insurance Mobilitet i Illinois

The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) blev vedtaget i 1996 , først og fremmest for at sikre fortsat sygeforsikring for personer, der skifter job eller mister beskæftigelsen. HIPAA opnår målet om at gøre dækning " bærbar " ved at begrænse præ- eksisterende tilstand udelukkelser og ventetider samt støtteberettigelse restriktioner baseret på sundhedsstatus. Dette føderale lovgivning håndhæves på statsligt niveau , når en sygeforsikring benægter en persons rettigheder i henhold HIPAA . At give tilsvarende beskyttelse for Illinois små arbejdsgivere , der ønsker at skifte forsikring luftfartsselskaber , Illinois Health Insurance Mobilitet og Accountability Act blev vedtaget i 1997. Fordele ved HIPAA

Personer, der mister gruppe dækning og opfylder alle krav til støtteberettigelse kan regne med HIPAA at beskytte dem. Sundhed planer kan ikke udelukke dækning for allerede eksisterende forhold, eller gør du vente indtil et bestemt udelukkelse er udløbet .

Når din dækning under en gruppe sundhedsplan slutter , skal du være forsynet med et "certifikat af anerkendelsesværdigt dækning " , der omfatter start /slutdatoer for dækning. Dette vil gøre det muligt for dig at opnå forsikringsdækning lettere gennem din næste udbyder.
P Hvis du starter et nyt job, der giver sundhedsmæssige fordele , vil du få lov til at tilmelde uden at vente på den næste åben tilmelding periode. I stedet HIPAA giver dig ret til en særlig tilmelding undtagelse , så du kan tilmelde dig når som helst . Og for dem, der ikke er berettiget til gruppe dækning , HIPAA garanterer adgang til de enkelte politikker gennem Illinois Comprehensive Health Insurance Plan ( CHIP ), som også sikrer fornyelighed enkelte politikker.
Anerkendelsesværdig Dækning

For at få bevis for troværdig dækning, du ( eller din familie ), skal have været forsikret i mindst 18 måneder under en af ​​følgende typer af sygeforsikring : Hej

- Gruppe sygesikring planer (herunder COBRA )

- Individuelle sygesikring planer ( herunder korte , ikke-vedvarende politikker)

- Medicaid

- Medicare del A eller B

- Sundhedspleje programmer for medlemmer af militæret

- sundhedsprogrammer for stammefolk organisationer (herunder indiske Health Service )

- statslige højrisiko- puljer

- Sundhed planer for føderale regering medarbejdere

- Folkesundhed planer

- sundhed planer for Peace Corps frivillige
HIPAA Berettigelse

Ifølge Illinois Attorney General kontor , enkeltpersoner skal opfylde visse krav for at være berettiget til føderale HIPAA beskyttelse. Du skal have mindst 18 måneders anerkendelsesværdigt dækning med ingen signifikant pause (mindst 63 dage i træk uden dækning , eksklusive eventuelle venteperioder ) . Gennem din egen dækning eller et familiemedlem , skal din seneste dækning har været under en gruppe sundhedsplan . Du kan ikke være berettiget til dækning under nogen anden gruppe sundhedsplan , eller gennem Medicaid eller Medicare, og du skal ikke have nogen anden sygeforsikring . Dit tab af sygesikring kan ikke skyldes manglende betaling eller bedrageri. Og du skal have udtømt enhver COBRA eller lignende state- baserede dækning.
HIPAA for Illinois ' små arbejdsgivere

Illinois Health Insurance Mobilitet og Accountability Act (215 ILCS 97 ) giver garantier for små arbejdsgivere (normalt mellem 2 og 50 ansatte) skiftende gruppe sundhed planer. Denne lov kræver forsikringsselskaberne til at sikre adgang til enhver politik , der sælges i det lille medarbejderen markedet Statewide . Med andre ord kan sygesikring udbydere ikke vælge og vrage, hvilke små arbejdsgivere , de vil acceptere ; hver eneste lille arbejdsgiver , der gælder for dækning solgt til andre små arbejdsgivere må accepteres .

Undtagelser gælder, hvis en arbejdsgiver ikke opfylder definitionen af "små arbejdsgiver ", som defineret i loven , eller hvis minimumskrav deltagelse har ikke blevet opfyldt.
HIPAA Enforcement

i tilfælde, hvor en sygeforsikring selskab ikke er i overensstemmelse med den føderale HIPAA loven, Illinois Attorney General kontor og stat kommissær forsikring håndtag håndhævelse. Men når der er mistanke om manglende overholdelse en arbejdsgivers gruppe sundhedsplan , US Department of Labor er , der har ansvaret for håndhævelse. Medfører, at eventuelle compliance spørgsmål om Illinois HIPAA loven håndhæves på statsligt niveau .
Hoteltilbud