Er Health Insurance Garanteret Efter COBRA Ends

? En modtager, der mister sit job under visse omstændigheder kan gøre brug af COBRA fortsættelse af sundhedspleje dækning til midlertidigt at forblive på sin tidligere arbejdsgiver gruppe sundhedsplan , og må kun være forpligtet til at betale 102 procent af planens omkostninger. En arbejdstager skal vælge at modtage COBRA dækning efter en hændelse, der udløser COBRA berettigelse . Fordi COBRA fortsættelse af dækning bestemmelser er beregnet til at være en lappeløsning , midlertidige midler til at holde arbejdere sikres , udløber dækning efter en fast periode , på hvilket tidspunkt forsikringsselskaber og arbejdsgivere ikke er forpligtet til at udvide fordele for modtagerne , selv om andre planer er til rådighed . COBRA Continuing Dækning Vilkår

En medarbejder er berettiget til COBRA fortsatte dækning ved frivilligt eller ufrivilligt at adskille fra en arbejdsgiver eller modtager en reduktion i timer. I de fleste tilfælde COBRA dækning strækker sig 18 måneder efter første gang en modtager betaler for sin egen dækning. Hvis en COBRA modtageren mister et job en anden gang under den oprindelige dækning sigt , kan han kvalificere sig til 36 måneders dækning på hans tidligere arbejdsgiver gruppe sundhedsplan . Hvis den tidligere arbejdsgiver stopper give sine arbejdere en gruppe sundhed planen eller modtageren gør ikke rettidig betaling , kan COBRA fordele opsige tidligt . Når en modtager når til slutningen af ​​COBRA dækning, er forsikringsselskaberne ikke forpligtet til at give en særskilt plan .

Omstillingsplaner

Selvom det ikke er påkrævet ved lov , nogle sundhed forsikringsselskaber tilbyder omstillingsplaner arbejdstagere, der udstøder deres COBRA berettigelse . Omstillingsplaner ofte tilbyde et billigt alternativ til at fortsætte sundhedspleje dækning , selv om prisen kan overstige præmier under COBRA kvoter og kan give en mindre mængde af dækning. Hvis et forsikringsselskab tilbyder en omstillingsplan , skal COBRA støttemodtager anmeldes 180 dage før hans COBRA dækning udløber . COBRA modtagere skal udtømme deres COBRA dækning , før du vælger at tage en omstillingsplan .
HIPAA og individuelle sundhed planer

Selv om det oprindelige forsikringsselskab ikke er forpligtet til udvide dækningen til modtagere, der udstøder deres COBRA berettigelse , er tidligere COBRA modtagere garanteret mindste dækning gennem bestemmelser i Health Insurance Mobilitet og Accountability Act , der kræver arbejdstagere være berettiget til fortsat dækning efter COBRA . En tidligere COBRA støttemodtager skal tilmelde i HIPAA -programmer gennem statslige administreret planer inden for 63 dage efter udmattende COBRA berettigelse . HIPAA mandater, at post- COBRA dækning straks og uden udelukkelser ydes for allerede eksisterende tilstande .
Ending COBRA Dækning

COBRA støttemodtager kan ende hendes COBRA -mandat dækning før det når sin 18-måneders udløbsdato på ethvert tidspunkt. En modtager, der modtager dækning gennem en anden gruppe plan fra en ny arbejdsgiver eller beslutter hun ikke har råd til COBRA -relaterede præmier - selvom de er som regel billigere end tilsvarende dækning på individuel plan markedet - kan ende COBRA dækning. Hvis et modtagerland, slutter COBRA dækning , før den udløber , er hun ikke berettiget til at modtage konvertering plan dækning , og kan ikke være berettiget til HIPAA -baserede dækning.
Hoteltilbud