COBRA Health Insurance: Florida

Federal konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , giver medarbejderne fortsat sundhedspleje dækning i tilfælde af ufrivillig fritstille eller opsigelse fra et job. Floridas COBRA regulativer udvide føderale fordele i tilfælde, hvor arbejdsgivere eller arbejdspladser ikke falder inden for de retningslinjer, der i henhold til føderale lovgivning. Kvalificerede modtagere kan købe fortsat dækning for en begrænset periode . Federal COBRA Law

COBRA lov blev vedtaget i 1985 som en føderal kravet om arbejdsgiverne til at yde fortsat sygeforsikring til medarbejdere , der mister deres berettigelse til gruppe sundhed dækning . Som gruppe sygeforsikring kan koste betydeligt mindre end individuelle planer og har minimale kvalifikationskrav , kan medarbejdere, der mister gruppe sundhed dækning har svært ved at finde eller frembyder nødvendige forsikringsdækning. Federal COBRA lov specifikt gælder for arbejdsgivere, der tilbyder gruppe sundhed dækning og har 20 eller flere ansatte . Som mange arbejdsgivere eller virksomheder undlader at opfylde 20 -eller- flere- ansatte krav , mange stater - såsom Florida - . Vedtage yderligere love til dækning arbejdsgivere, der falder uden for føderale krav
Florida Health Insurance Coverage Fortsættelse Act

Florida Health Insurance Coverage Fortsættelse Act , også kendt som Mini- COBRA , sætter COBRA dækning love for arbejdsgivere, der har 20 eller færre ansatte eller arbejdsgivere, der falder uden for føderale retningslinjer COBRA ifølge COBRAHealthInsurance.com , en COBRA sygeforsikring henvisning site. Mini- COBRA retningslinjer kræver arbejdsgiverne til at tilbyde 18 måneders fortsatte dækning under deres gruppe sundhedsplan , der matcher den føderale krav til arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte . Mini- COBRA retningslinjer udvide dette krav til 29 måneder i tilfælde af handicappede medarbejdere. Mini- COBRA adskiller sig fra føderale krav , at medarbejderne har 30 dage fra datoen for adskillelse fra en arbejdsgiver til at acceptere fortsat sundhed dækning . Tidligere medarbejdere , der vælger Mini- COBRA dækning skal også arbejde direkte med forsikringsselskab i stedet for at gå gennem deres tidligere arbejdsgiver.
Kvalifikationsturneringer

Under Floridas COBRA retningslinjer repræsenterer kvalificerende begivenheder hvilke betingelser der skal være til stede for at en medarbejder til at kvalificere sig til COBRA dækning. COBRA dækning strækker sig til medarbejdernes ægtefæller og pårørende , så visse kvalificerende begivenheder også vedrøre ægtefæller og pårørende . For medarbejdere , kvalificerede hændelser omfatter frivillig eller ufrivillig opsigelse eller en reduktion i arbejdstimer , som resulterer i tab af gruppe sundhed dækning . For ægtefæller , kvalificerede hændelser omfatter skilsmisse eller separation , ansat død, medarbejderen bliver berettiget til Medicare dækning, ansat opsigelse eller nedsat arbejdstid. For pårørende , kvalificerede hændelser omfatter tab af barn status i tillæg til nogen af ​​de forhold, der vedrører medarbejdere og ægtefæller.

Længder dækningsgrad

Florida COBRA love , der er minimum og maksimum længde af fortsat sundhed dækning for kvalificerede medarbejdere er baseret på tidspunktet for et bestemt kvalificerende begivenhed . Længder af dækningen gælder for medarbejdernes ægtefæller og pårørende . Dækning længder kan køre hvor som helst fra et minimum på 18 måneder og højst 36 måneder, ifølge COBRAHealthInsurance.com . Mennesker med invaliderende betingelser kan modtage 11 måneder extensions , forudsat dækning ikke overstiger maksimum på 36 måneder . I tilfælde, hvor en arbejdsgiver annullerer en eksisterende gruppe sundhedsplan og erstatter den med en anden , kvalificerede medarbejdere bliver berettiget til den resterende del af deres tildelte dækningsperiode under den nye gruppe sundhed planen.