Hvordan Har Insurance Mobilitet i HIPAA Arbejde Med Cobra

? En arbejdsgiver gruppe sundhedsplan giver medarbejderne lave omkostninger forsikringsydelser , som kun vare så længe som medarbejder forbliver på jobbet. I et forsøg på at beskytte en persons evne til at opretholde sundhedspleje dækning , den føderale regering vedtaget HIPAA og COBRA love. Disse love gøre sygeforsikring en " bærbar " ret ved at beskytte en persons rettigheder til at kvalificere sig til sundhedsforsikringer , når en arbejdsgiver gruppe plan er ikke længere tilgængelig . HIPAA Hensættelser

arbejdsgivere, der tilbyder gruppe sundhed planer , skal overholde en række statslige regler , der skal sikre medarbejderne har adgang til tilgængelige sundhed dækning muligheder . The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act af 1996 eller HIPAA giver medarbejdernes beskyttelse i form af at have adgang til en arbejdsgiver plan og bevare sundhed dækning, når en arbejdsgiver planen slutter. HIPAA regler begrænser et forsikringsselskab evne til at udelukke bestemte ansøgere på grund af præ-eksisterende forhold og generelle sundhedstilstand . HIPAA gør det også muligt for folk i - mellem job for at bevare retten til sygeforsikring .
Anerkendelsesværdig Dækning

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1986 --- også kendt som COBRA --- kan medarbejdere , der mister deres arbejdsgiver sundhed dækning til være berettiget til de reducerede satser , der er fastsat gennem gruppe sundhed dækning . Under HIPAA regler , COBRA forsikring betragtes som en troværdig form for sygeforsikring . Have forudgående anerkendelsesværdigt forsikring forhindrer forsikringsselskaberne fra at nægte en person, dækning og begrænser en ekskluderende perioder anvendes i tilfælde, hvor en person har en allerede eksisterende tilstand . Siden HIPAA definerer COBRA forsikring som troværdig dækning, kan en person, der er uden arbejde i en længere periode også kvalificere sig til individuel sygeforsikring , når hans COBRA planen løber ud.
Overførsel

under HIPAA retningslinjer omfattede medarbejdere under en arbejdsgivers gruppe sundhedsplan modtage et certifikat for troværdig dækning , når de forlader et job, hvis de opfylder visse betingelser. Dette krav gælder for arbejdsgivere, der har 20 eller flere ansatte er dækket under en gruppe plan , ifølge det amerikanske Department of Labor . En medarbejder bliver berettiget til en attest opsigelse --- enten frivillig eller ufrivillig --- ikke skyldes grov forsømmelse. Certifikatet for troværdig dækning repræsenterer HIPAA s " overførselsret" aspekt, og gør det muligt for en person at kvalificere sig til COBRA sygeforsikring .

Special Tilmeldinger

Særlige Tilmeldingsperioderne er tilgængelige for folk, der vælger ikke at deltage i en arbejdsgivers gruppe sundhedsplan . Nogen kan vælge at gøre dette i tilfælde, hvor en ægtefælle sundhed dækning er til rådighed. I tilfælde af, at ægtefællens slutter dækningen , den pågældende stadig har mulighed for at slutte sig til deres arbejdsgivers plan uden at vente på den planlagte åben tilmelding periode. En person, der modtager dækning under en ægtefælles COBRA forsikring kan også gøre brug af den særlige indskrivning option , når hun har opbrugt de fordele til rådighed gennem COBRA . Portabilitet Bestemmelserne er tilgængelige under HIPAA love er det, der gør det muligt for folk at drage fordel af specielle tilmelding perioder.
Hoteltilbud