Hvor lang tid har jeg mellem, når jeg forlade mit job &Når jeg kan tilmelde dig COBRA

? Hvis du arbejder for et firma, der ansatte mere end 20 personer , som selskabet er underlagt føderale COBRA love. Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , behandler spørgsmål vedrørende opsagte medarbejdere og gruppe sygesikring , specielt dem i forbindelse med videreførelsen af dækningen. Enhver medarbejder eller dennes pårørende , der var dækket på det tidspunkt hans ansættelse blev opsagt , kan vælge at bevare sundheden planen. COBRA Berettigelse

arbejde for en virksomhed med mere end 20 ansatte og deltage i gruppe sygesikring planen giver dig ret til ydelser i henhold til COBRA . Frivilligt slutte dit job gør dig ikke støtteberettiget , heller ikke ufrivillig opsigelse , medmindre det var på grund af "grov forseelse. " Du kan også være berettiget til at fortsætte din sygesikring fordele , mens der arbejdes , hvis en reduktion i antallet af timer du arbejder spark dig ud af din arbejdsgivers plan .
Valgperioden

Efter din ansættelse er officielt afsluttet, vil du modtage en meddelelse fra forsikringsselskabet informerer dig om din ret til at fortsætte dækningen under COBRA retningslinjer. Meddelelsen forklarer du har en 60-dages valg frist til at gøre beslutningen om at bevare din dækning . Du skal oplyse din tidligere arbejdsgiver om din hensigt at forblive på gruppe sygesikring planen.

Præmieindbetalinger

Under COBRA , vil din sygeforsikring være under føjes din tidligere arbejdsgiver gruppe plan og prisen på din dækning til gruppen regningen modtaget af selskabet hver måned. Da selskabet ikke har nogen lønseddel , hvorfra man kan fratrække din præmie betalinger , skal du træffe passende foranstaltninger med din tidligere arbejdsgiver til at betale din del af regningen . Når du angiver dit ønske om at forblive på gruppe plan , har du 45 dage til at begynde at betale dine præmier . Derudover COBRA lovgivning tillader din tidligere arbejdsgiver til at opkræve et maksimum på 102 procent for at udligne de øgede administrative omkostninger forbundet med at holde dig til planen.
Timeline

Når din ansættelsesforholdet er ophørt, din arbejdsgiver skal underrette forsikringsselskabet af ændringen inden for 30 dage dets forekomst . Forsikringsselskabet skal derefter underrette dig om dine rettigheder i henhold COBRA ret inden 14 dage efter modtagelsen af ​​meddelelsen om din status forandring. Når du har modtaget de oplysninger og papirer om COBRA fortsættelse , har du 60 dage til at tænke over det , undersøge alternative muligheder og træffe en endelig beslutning . Endnu længere , har du yderligere 45 dage efter genetablere din nye dækning , til at gøre din første præmiebetaling .
Hoteltilbud