Hvad er Cobra FEHB Regulations

? Mange medarbejdere , der har sygeforsikring gennem deres arbejdsgiver er omfattet af den konsoliderede Ominbus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) fra 1986 , der midlertidigt fortsætter deres sundhedsmæssige fordele. Da føderale medarbejdere blev udelukket i henhold til COBRA , Federal Medarbejder Health Benefits Amendment Act fra 1988 blev vedtaget for at give dem mulighed for at fortsætte deres sundhed dækning på midlertidig basis som godt. Ligesom med COBRA gælder FEHB regler for støtteberettigede offentligt ansatte , der vælger at udvide deres sundhed dækning efter en skilsmisse fra deres job . FEHB Fortsættelse Plan

Federal Medarbejdere Benefit Health planen er det program, der giver sygesikring til offentligt ansatte og under denne plan omfatter midlertidige Fortsættelse af Dækning funktion. De FEHB regler for berettigelse til at tilmelde sig TCC omfatter visse medarbejdere adskilt fra føderale tjeneste , deres indskrevne børn og tidligere ægtefæller ikke er berettiget til fortsat FEHB dækning. Før medarbejderne kan få garanteret individuel sundhed dækning , skal de udmatte deres TCC berettigelse først . Ligesom Cobra forordninger enrollees i TCC nødt til at betale den fulde præmie for deres hede dækning, eller det beløb, de har betalt plus regeringens andel , samt en administrativ afgift på to procent .
Dækning forordninger

Svarende til COBRA regulativer skal medarbejderne ansøge om TCC senest 60 dage efter at adskille fra føderal tjeneste med deres kontor menneskelige ressourcer. FEHB gruppe er dækning for en udvidet 31 dage efter adskillelsen dato , og deltagerne behøver ikke at betale for denne dækning , mens de venter deres TCC fordele at begynde. Under TCC -programmet , er offentligt ansatte lov til at fortsætte deres FEHB plan for 18 måneder og deres støtteberettigede børn og tidligere ægtefæller kan fortsætte deres dækning i op til 36 måneder. Federal medarbejdere vil modtage månedlige regninger for deres sundhed forsikringspræmier omfattet TCC fra deres ansættelse kontor .

Regler for Børns Dækning

Børn af føderale medarbejdere er ikke længere er berettiget til dækning, når de vender 22 år under FEHB regler. Det påhviler medarbejderen at anmelde Human Resources , når deres børn vil være berettigede til dækning , så de kan tilmelde dem i TCC planen. Barnets dækning vil fortsætte uden omkostninger for 31 dage efter regelmæssig dækning slutter, og han kan også konvertere den FEHB politik ind i en individuel plan med samme luftfartsselskab , når TCC planen slutter. Overdækket børn behøver ikke at give nogen tegn på forsikringsdækning til at deltage i den individuelle sygesikring politik , og kun have til at sende en skriftlig anmodning til forsikringsselskabet for at ansøge om konverteringen .