| | Sundhed | sygdom |

rettigheder for forldre under graviditeten

Hvilke rettigheder har gravide kvinder har p arbejdet? gravide kvinder har rettigheder p arbejdspladsen for at beskytte dem mod urimelig afskedigelse og lade dem arbejde under deres graviditet; de vigtigste rettigheder omfatter: barselsorlov (dette vil blive forklaret i detaljer senere) afspadsering i forbindelse med graviditetsundersgelser aftaler og behandling (du skal ogs betales for den tid du tager off): alle arbejdsgivere er forpligtet til at give gravide medarbejdere fri i forbindelse med graviditetsundersgelser aftaler og behandling. arbejdsgiverne har lov til at bede om dokumentation for din ansttelse efter den frste aftale, og du kan vise dem dit brev fra hospitalet for at bekrfte, at du kommer til en antenatal aftale. du br lgges p din normale sats p ln for den tid, du tager ud at deltage i fdselsforberedelse aftaler. betaling under barselsorlov beskyttelse mod urimelig afskedigelse og fordomme: arbejdsgivere er ikke tilladt at diskriminere mod gravide kvinder. arbejdsgivere risiko overtrde kontrakter og g imod retsakter, hvis de skres eller ndre dine arbejdstider, gre dig overfldig, fordi du er gravid eller give dig upassende opgaver p arbejdspladsen. i tillg til disse rettigheder, er arbejdsgiverne ogs forpligtet til at sikre, at gravide kvinder er sikre p arbejde, de skal overholde sundheds-og sikkerhedsregler og tage sundhed bde dig og dit ufdte barn i betragtning. arbejdsgiverne har pligt til at foretage en risikovurdering for at sikre arbejdspladsen er i overensstemmelse med gldende regler. hvis du arbejder i et potentielt farligt milj, skal din arbejdsgiver foretage ndringer for at sikre, at du er sikker;. hvis de ikke kan gre det m de indstille dig fra arbejde, men fortstter med at betale dig den fulde sats , nr du vender tilbage til arbejde, har du ogs . ret til at bede din arbejdsgiver for mere fleksible arbejdstider hvornr skal jeg fortlle min arbejdsgiver at jeg er gravid? du skal prve at fortlle din arbejdsgiver straks efter du finde ud af, at du er gravid og har haft din frste scanning, men er du ikke forpligtet til at fortlle dem, indtil du er mindst 15 uger fra din forfaldsdagen. er det tilrdeligt at fortlle din arbejdsgiver tidligere, fordi du kan arrangere dine arbejdstider, drfte bekymringer og arrangere din barselsorlov. behver fdre har ingen rettigheder under graviditeten? fdre ikke har juridiske rettigheder, nr det kommer til at tage tid ud for fdselsforberedelse udnvnelser, men mange arbejdsgivere er meget fleksible og forstelse i disse tilflde, og de ​​kan gre det muligt fdre til at vre at tage tid ud til at deltage i fdselsforberedelse aftaler. barselsorlov alle gravide medarbejdere har ret til lovbestemte barselsorlov, og du kan tage barselsorlov i op til 52 uger, og denne bestr af 26 ugers ordinr barselsorlov og 26 ugers ekstra barselsorlov. skal du fortlle din arbejdsgiver, at du er gravid inden udgangen af 15. uge, fr dit barn er p grund (ca. 25 uger af graviditeten), skal du ogs fortlle dem din forfaldsdato og den dato du nsker at tage din barselsorlov. nr du har fortalt din arbejdsgiver den dato, du har til hensigt at starte din barselsorlov, skal de bekrfte den dato, du skyldes at vende tilbage til arbejde i skriftlig dette br ske inden 28 dage. nogle virksomheder har deres egen barselsorlov program, br du diskutere dette med din arbejdsgiver. du fr lov til at tage barselsorlov, uanset hvor lnge du har vret ansat p virksomheden, og hvor mange timer du arbejder, men kan du ikke vre berettiget til . lovbestemte ln kvinder p barselsorlov har ret til lovbestemte barselsydelse, og du kan have ret til lovbestemte ln for 39 uger, men dette kan afhnge af dine individuelle forhold. mange virksomheder har deres egen barsel vederlagsordning, se detaljer om dette med din arbejdsgiver. at kvalificere sig til lovbestemte barselsydelse, skal du opfylde flgende kriterier: Du skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 26 uger fr den 15. uge fr barnet skyldes du skal tjene mindst lige s meget som den nedre indtjeningsgrnse (dette er 97 per uge for skatteret 2010-2011) vil du tjene 90% af dit gennemsnitlige ugeln for de frste 6 uger af din barselsorlov, og derefter enten en ugentlig betaling p 124,88 eller 90% af dit gennemsnitlige ugeln (afhngigt som er lavere) i den resterende periode (33 uger). vil du ikke kunne gre krav p barselsorlov betale, hvis du vender tilbage til at arbejde for mere end ti dage i lbet af din barselsorlov. hvis din arbejdsgiver gr konkurs eller ikke kan betale din barsel ln, vil din ln vre omfattet af HMRC (Hendes Majestts indtgter og told). fdreorlov fdre ogs ret til afspadsering efter barnet er fdt, til at kvalificere sig til fdreorlov, arbejdsgiverne skal opfylde flgende kriterier: de skal have arbejdet for arbejdsgiveren i 26 uger inden udgangen af 15. uge, fr babyen skyldes de skal vre barnets biologiske far eller vre partner eller gift med moderen til barnet (de rettigheder det samme for par af samme kn), skal de inddrages i barnets liv og tage ansvar for deres opdragelse , de skal fortlle deres arbejdsgiver om barnet mindst 15 uger fr barnet skyldes fdreorlov er ogs tilgngelig for fdre til adopterede brn. fdre har ret til enten en eller to ugers fdreorlov, at lnniveauet er det samme som barselsdagpenge. skal du fortlle din arbejdsgiver dit navn, forfaldsdatoen for barnet, de datoer, du planlgger at tage fdreorlov, og bevise, at du tager fdreorlov til at hjlpe din partner til at passe barnet (du skal udfylde en formular for at gre dette, at formularen foreligger p HMRC hjemmeside). fra April 3, 2011 vil det vre muligt for forldre at dele forlade, for eksempel, hvis en mor ikke tager hele barselsorloven, kan hendes partner udgr resten af tiden . hvad skal jeg gre hvis jeg har problemer med min arbejdsgiver? , hvis du har problemer med din arbejdsgiver, tale med dem og forklare dine bekymringer. Hvis du stadig fler at du bliver diskrimineret eller hvis du har problemer med at arrangere din barselsorlov, br du kontakte Employment Tribunal, du kan blive ndt til at fuldfre en officiel klage over din arbejdsgiver frst. hvis du er medlem af en fagforening, kan du ogs kontakte dem for at f hjlp. hvis du har brug for rdgivning eller information, kan du kontakte borgerens Advice Bureau eller besg direkte gov hjemmeside.

Relaterede Sundhed Artikler