| | Sundhed | sygdom |

beskftigelse

for mange mennesker med gigt en stor bekymring er, at beskftigelsen. mere specifikt, er sprgsmlet vre i stand til at fortstte med deres arbejde og til de standarder, der krves af deres arbejdsgiver. de fleste af os arbejder for at leve. arbejde betaler pant / leje og regninger samt installering en flelse af stolthed og selvrespekt. dette er isr vigtigt i det nuvrende konomiske klima, hvor jobusikkerhed er blevet en alt for velkendt situation for tusindvis af mennesker i Storbritannien. gigt patienter har en ekstra bekymre sig: at deres tilstand pvirker deres evne til at gre deres job. stress og trthed er to meget almindelige symptomer p gigt som SAP din energi og generelt forvrre din gigt. nogle mennesker har en alvorlig form for gigt, som har resulteret i et handicap, og derved forhindre dem i at vre i stand til at arbejde. hvis du er i stand til at arbejde s skal du gre (svel som det er en konomisk ndvendighed), men der er hjlp at hente, hvis din tilstand forhindrer dig i at arbejde. sprgsmlet om beskftigelse diskuteres som flger: gigt og arbejde lsninger til at hndtere p arbejdspladsen beskftigelsesmuligheder for gigt ramte kilder af hjlp gigt og arbejde arbejde kan blive en udfordring, hvis du udvikler gigt. du vil opdage, at det tager dig lngere tid at udfre opgaver, og at du bliver hurtigere trt. kan du finde det svrt at koncentrere sig eller at se en opgave til ende. en opblussen af dine symptomer, vil ogs pvirke din evne til at arbejde. dette betyder at finde mder at gre det lettere at gre dit job og uden at nogen yderligere pres p . du og din gigt lsninger for at klare p arbejde der er tre mder, hvorp du kan nrme sig dette:. planlgning, prioritering og problemlsning mlet med disse tre lsninger er, at du i stand til at udfre dine opgaver til de standarder, der krves af din arbejdsgiver samtidig vre i stand til at styre dine symptomer. er det normalt at fle sig trt, isr ved slutningen af arbejdsdagen, men gigt syge erfaring kronisk trthed eller udmattelse, der skal hndteres. s, hvad du sigter til bliver i stand til at udfre dit arbejde uden at blive alt for trt og sre dine led , hvilket yderligere skrper din gigt. planlgning nedbryde dine opgaver i hndterbare bidder. srge for, at du medtager en pause mellem de mere krvende opgaver eller suppleant vanskelige opgaver med lette opgaver. tempoet selv. prioritere gennemse dine opgaver og se om du kan uddelegere nogle af disse eller f hjlp til de mere komplekse opgaver. problemlsning kig p den mde du har udfrt disse opgaver, og se om der er mder at forenkle processen. forsge at undg gentagne handlinger eller sikre, at du har korte pauser imellem. holde je med din kropsholdning p alle tidspunkter og undg at st eller sidde for lnge. disse lsninger glder for personer, der arbejder i et kontor eller har anden form for skrivebord job. det omfatter ogs folk, der arbejder hjemmefra eller er selvstndig erhvervsdrivende (og / eller arbejde fra hjemmet). hvis du har et job, som er fysisk krvende, s er det endnu mere vigtigt, at du tempoet selv og undg at skade dine led. I nogle tilflde kan det betyde en ndring af opgaver eller flytte ind i et nyt job. tale med din arbejdsgiver drfte din situation med din arbejdsgiver s hurtigt som muligt. han eller hun har brug for at blive gjort opmrksom af din tilstand snarere fr end senere. grunden til dette er, at det giver ham / hende tid til at se p mulighederne for at hjlpe dig, f.eks arbejdsstation vurdering. plus det er kun rimeligt, at din arbejdsgiver besked om din situation. du kan vre bekymret for at gre det, der frygtede, at det kan fre til dit miste dit job, men det er ikke altid tilfldet. det er i din arbejdsgivers bedste interesse at srge for dig, plus der er lovgivning under ligestillingsloven 2010, som beskytter dig mod indirekte forskelsbehandling. (kilde: www.arthritiscare.org.uk) arbejdsstation vurdering af dette er en form for vurdering der ser p din arbejdsplads eller arbejdsstation for at se, om det er egnet til dine behov og fysiske tilstand. Hvis ikke s f ndringer kan ske ssom at ndre dit arbejde udstyr, fx en ergonomisk designet tastatur eller forsyne dig med nyt udstyr. dette er arrangeret af din arbejdsgiver, og hvis det er muligt, en bedriftssundhedstjeneste afdeling. Ikke alle virksomheder har denne afdeling, s du kan f brug for at tale med en ergoterapeut via din egen lge. beskftigelsesmuligheder for gigt ramte er der flere muligheder med hensyn til dit arbejde, din arbejdsgiver vil diskutere med dig. . behov i virksomheden er vigtige og eventuelle ndringer opvejes mod disse, men en god, plidelig og hrdtarbejdende medarbejder er stadig vrdsat af mange arbejdsgivere disse ndringer kan omfatte: skifte fra fuld tid til deltid arbejde fleksibelt arbejde arbejder fra hjemmet jobdeling skifte til lettere opgaver, skifte til et andet job inden for samme virksomhed , hvis du har vret sygemeldt fra arbejde et stykke tid, s din arbejdsgiver kan overveje en gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen. Dette afvikles afkast kan betyde, at du starter med at arbejde p deltid og gradvist ge dette, indtil du er i stand til at hndtere en fuld tid job. anden hjlp omfatter frihed til at deltage hospital aftaler hjlpe med rejser til og fra arbejde. kilder hjlpe et nyttigt kilde til hjlp og oplysninger er adgangen til arbejde (ATW) ordning, som giver rd til gigt ramte og arbejde relaterede behov (www.direct.gov.uk). anden mulighed er at tale med et handicap beskftigelse rdgiver. de og adgang til arbejde ordning kan tilgs via din lokale Jobcentre Plus kontor. (kilde: www.arthritisresearchuk.org) tale med en Jobcentre Plus rdgiver om de mange muligheder til dig, hvis din gigt tvinger dig til at opgive arbejdet. gre dette, hvis du er i stand til at foretage nogen form for arbejde.

Relaterede Sundhed Artikler