| | Sundhed | sygdom |

Hvordan kan jeg Forbered dig p en Drug Test p arbejdspladsen?

Ofte et af de sidste trin, fr starten p et nyt job er at tage en narkotika-test. Normalt m man enten give en urin-eller blodprve, der er klar til en bred vifte af bde lovlige og ulovlige stoffer, inden de betingelseslst ansat. Der er ikke meget at gre for at forberede sig p at tage en narkotika-test, medmindre man tilfldigvis bruge et stof, der ikke betragtes som lovlig, eller som kan dukke op og forrsage sprgsml, der skal rejses om din potentielle vrdi som medarbejder. Nogle firmaer hvder at have afgiftende medikamenter, der tillader en at passere en narkotika-test, hvis man bruger medicin ulovligt. Mens nogle af disse kan virke, kunne man overveje i stedet indskrive i et stofmisbrug program forud for at tage en test. Nogle ulovlige stoffer vil resultere i en positiv test flere mneder efter den sidst blev brugt. Hvis man ikke lngere bruger disse lgemidler, br deltagelse i et stofmisbrug program skal drftes med en potentiel arbejdsgiver inden udtagelse af prve, efter et tilbud om beskftigelse er blevet udbudt. Ofte en arbejdsgiver vil have noget problem at anstte en medarbejder med en tidligere stofmisbrug problem, hvis medarbejderen accepterer at tage en anden narkotika-test flere mneder efter udlejning. At vre kommende om en tidligere problem med narkotika vil ogs forberede arbejdsgiveren for en narkotika-test for at vise positive resultater. Accepterer en narkotika-test i fremtiden, er ofte motivation til at forblive clean og vedligeholde et nyt lgemiddel fri livsstil. Andre bekymre sig om tilstedevrelsen af lovligt ordineret medicin, der kan give en positiv om narkotikaprkursorer testresultater. Hvis du tager et kontrolleret stof til smertebehandling eller angst, er det vigtigt at bringe disse medikamenter og en lge? s notat med en til en dopingtest. Dette er en af grundene til nogle frygter narkotika-test, fordi det kan betyde, beskriver fakta om one s fysiske og mentale sundhed, som kan forrsage for ulovlig forskelsbehandling. Detaljer om one s sundhed br nok ikke oplyses, indtil en tilbud om beskftigelse er blevet gjort, og det eneste kontingens er vellykket passage af en dopingtest. P dette tidspunkt, kan de fleste arbejdsgivere ikke trkke et tilbud baseret p en helbredstilstand, der ikke vil forringe en persona s evne til at udfre den nskede opgave. Men stigmatisering af bestemte sygdomme eksisterer. Dem, der lider psykiske lidelser ofte fler, at offentliggrelse af disse betingelser kan miste dem potentielle job. Videregivelse af disse betingelser til narkotika-test medarbejderen kan bidrage til at fjerne denne forskelsbehandling. Nogle lider af visse smertefulde sygdomme kan bruge marihuana eller cannabis produkter til at hjlpe med smerte. Naturligvis disse vil dukke op p en dopingtest. Da der i mange stater, kan marihuana nu skal ordineres, en lge? s notat kan vre nok til at stte arbejdsgiverne i hvile. Ogs vre parat til at tage en narkotika-test samme dag beskftigelse tilbydes. Mange arbejdsgivere nu bruge denne metode, s folk ikke kan forsge at ndre de resultater, ved at vente et par dage. For dem, der ikke bruger ulovlige eller foreskrevne stoffer, br man forberede sig til en dopingtest ved ikke at drikke alkohol aftenen fr. Overskydende alkohol kan dukke op i bde urin og blod en dag efter brug. Man kan ikke passere en narkotika-test, nr hje alkohol niveauer forbliver i blodet. Yderligere forberedelse ville omfatte klber tt til forsgs-instruktioner, herunder hvorvidt til hurtigt. Normalt dopingtest kan tages p ethvert tidspunkt, og arbejdsgiveren nsten altid betaler for sdan testning, s ingen penge der forventes af dig. Vr parat til at have nogen se dig tisse til testen. Hvis testen er i morgen, skal du ikke tisse inden du forlader huset, da du ikke kan give en tilstrkkelig urinprve andet. Hvis du ikke kan vente, drikke et glas vand inden de forlader huset, da dette vil give en tid til at gre mere urin til testen.

Relaterede Sundhed Artikler