| | Sundhed | sygdom |

Hvad vil det sige at vre brndt ud?

Udtrykket udbrndte en tendens til at henvise til folk i forhold til deres beskftigelse. Det kan ogs bruges langt mere lst af folk, der fler sig stressede eller udmattede af deres liv. Men de mere kliniske aspekter af udbrndthed blevet undersgt og raffineret til at udtrykke ydeevne forventninger udbrndte arbejdstager og hans / hendes flelsesmssige tilstand. nogle symptomer p udbrndthed omfatter udmattelse, og flelsen af, at bidragene til one s arbejde er enten inkompetent eller meningsls. Arbejdstagere kan ogs frigre sig fra andre medarbejdere og depersonalize deres arbejdsmilj. De don t personligt involvere sig i arbejdet, eller p nogen mde socialt med mennesker, med hvem de arbejder. En af de vigtigste psykologer i undersgelser af brndt ud arbejdstagere er Christina Maslach, en University of California-Berkeley professor. Selvom hun fler hurtige test til at mle det niveau, som en medarbejder er brndt ud kan overvurderes, siger hun tre grundlggende sprgsml kan definere det niveau, som en person kan mle udbrndthed. Hendes tre sprgsml, der er udviklet med hendes medforfatter, Michael P . Leiter, for bogen, The Truth About Burnout klart kan definere, i hvilken grad en medarbejder er brndt ud. Disse sprgsml sprge, om konsumption belb er den samme fr sove og efter at sove. Leiter og Maslach ogs sprge, om en person undgr enhver personlig kontakt med arbejdskammerater. Det sidste sprgsml angr selvstndige tvivl. Bede om en ansat tvivl deres evne til at gre en forskel p arbejde eller hjemme kan ogs bestemme brnde ud. Hvis en person er opbrugt, kobles fra kolleger medarbejdere, og ogs selv at tvivle, er der tale om en hj grad af udbrndthed. Visse karriere synes at have en hjere sats for udbrndte medarbejdere. Disse omfatter: lrere, flyveledere, lger, musikere og dem, der arbejder p meget tekniske omrder. Praktiserende lger synes at have det hjeste antal brndt ud fagfolk. Nogle hvder, at mennesker, der er brndt ud faktisk er klinisk deprimeret. Det synes at vre tilfldet, at mennesker med udiagnosticeret psykisk sygdom, eller som har kmpet psykisk sygdom i fortiden er mere tilbjelige til at blive brndt ud. Men folk med ingen historie af psykisk sygdom kan ogs blive brndt ud og de ​​er ikke ndvendigvis bists af ordineret medicin til behandling af depression. Udbrndt medarbejdere kan forrsage mindre til alvorlige problemer p arbejdspladsen. En udbrndt lge kan gre alvorlige fejl i behandlingen af patienter. En udbrndt Lreren kan simpelthen ikke vre op til jobbet af undervisningen og kan vre ude af stand til at hndtere elever korrekt. Den mulige fejl faktor beget af flyveledere, der er brndt ud, er nsten for forfrdeligt at tnke p. I USA findes lidt hjlp inden for organisationer for den brndte ud arbejdstager. Generelt er det op til de enkelte medarbejdere til bde diagnosticere udbrndthed, og til at sge behandling for det. Det kan blive hjulpet gennem livsstilsndringer og terapi. Nogle lande lgger mere ansvar p arbejdsgiverne til at anerkende og bidrage til at lse de behov, udbrndte medarbejdere. Denne model kan i sidste ende tjene som en fremtidig n for USA, isr fordi udbrndte medarbejdere i visse omrder kan udgre fare for sig selv og andre. Yderligere udbrndte medarbejdere koster penge, da de har tendens til at vre mindre produktive p arbejdspladsen end glade medarbejdere.

Relaterede Sundhed Artikler