| | Sundhed | sygdom |

Hvad er social dagdriveri?

Arbejde i grupper har en rkke fordele i forhold til at arbejde individuelt, men en ulempe ved at arbejde kollektivt er et fnomen kendt som social dagdriveri. Social dagdriveri sker, nr et medlem af en gruppe fler sig tvunget eller tilladt at lgge frre krfter end han eller hun ville have udvet som et individ. En individuel sang "Happy Birthday" til en co-arbejdstager kan synge p fuld stemme, for eksempel, men det samme person vil synge meget bldere i en gruppe. Social dagdriveri er ofte et resultat af enkeltpersoner afslappende inden for de mere anonyme rammerne af en gruppe, isr nr individuelle indsats ikke bliver mlt eller anerkendt. Social dagdriveri er ikke ndvendigvis det samme som dovenskab eller mangel p entusiasme for opgaven ved hnden. For mange mennesker er tildelt en gruppe projekt, dog motivation kommer fra anerkendelse af personlige indsats eller resultater, ikke fra de samlede resultater for en gruppe indsats. Hvis det bliver muligt at glide gennem revner eller mister individuel identitet inden for en koncern, vil nogle sociale hyttesko drage fuld fordel af den anonymitet, og kun sat ud minimal indsats. Nr andre medlemmer af gruppen begynde at mrke en mangel p opmrksomhed p enkeltpersoner, s vil de ogs begynde at lgge mindre og mindre besvr. Virkningerne af social dagdriveri p gruppe dynamik blev frst observeret under et 20. rhundredes eksperiment, der involverer klokkeringning frivillige . De eksperimentatorer frst bedt individuelle mnd til at trkke p en klokke s reb s hrdt som muligt. Deres individuelle indsats blev mlt og registreret p en graf. De eksperimentatorer spurgte hele gruppen af frivillige til at trkke p reb arrangeret i en serie. Hver mand udvede mrkbart mindre individuelle indsats, nr de arbejder i en gruppe. Da individuelle prstationer var ikke lngere et problem, social dagdriveri trdte i kraft. Social dagdriveri kan observeres i et vilkrligt antal gruppe situationer. Individuelle sangere i et kor synger ofte hjere efter en korleder, end de ville som en gruppe. En individuel studerende kan fremsige troskabslfte med hj stemme, men en gruppe af studerende ofte mumle det samme lfte usammenhngende. En borger kan klappe hjlydt for en performer, men klappe meget bldere i et tusindtalligt publikum. Social dagdriveri udlses ofte af en flelse af afslapning eller beskyttelse inden for en gruppe. Hvis aktiviteten er klart gruppe-orienteret, enkeltpersoner inden for denne gruppe ikke lngere fle sig motiveret til at skille sig ud eller gre sit yderste. Der er flere mder en gruppeleder kan modvirke effekten af social dagdriveri inden for en koncern. Han eller hun kan identificere individuelle sociale hyttesko og privat opmuntre dem til at ge deres indsats for at skabe den strre gruppe. Et hndgribeligt belnning eller et incitament for get prstation som et team kan ogs give de enkelte medlemmer en grund til at arbejde hrdere. Give indtryk af, at individuelle prstationer eller indsats faktisk bliver overvget eller observerede kan ogs modvirke de negative virkninger af social dagdriveri. Hvis et problem stadig eksisterer med et par sociale hyttesko, s en gruppeleder kan ndt til at fjerne dem fra holdet for at f de bedst mulige resultater fra andre medlemmer. Der er nogle beviser for at social dagdriveri er mere udbredt blandt mnd end kvinder i almindelighed, og at vestlige kulturer oplever det oftere end stlige kulturer, primrt p grund af et andet fokus p individuelle versus gruppe bedrifter. Det er nsten umuligt at fjerne alle spor af social dagdriveri i en gruppe eller et team, men en gruppeleder kan arbejde p at ge individuel anerkendelse og motivation inden for en kollektiv gruppe med et flles forml.

Relaterede Sundhed Artikler