Hvad er en interpersonelle konflikt?
En interpersonel konflikt er et begreb, der bruges til at beskrive en situation, hvor der er en form for friktion eller konflikt mellem to enheder. Konflikten kan vre mellem to grupper, eller det kan vre mellem to mennesker. Hvorom alting er, interpersonelle konflikter belaster forholdet mellem de to enheder, der kan resultere i nogle ubehagelige konsekvenser, hvis de blev efterladt adresselse. Denne type konflikt kan vre resultatet af noget, der spnder fra en form for fejlkommunikation til en forstlig handling fra den ene part, eller endda de to parter, hvilket resulterer i en flelse af antagonisme eller vrede. Interpersonel konflikt kan vre et problem i personlige forhold, ssom mellem to individer, mellem medlemmer i en social indstilling, eller mellem medlemmer i en officiel, semi-formel eller business indstilling. For dem i erhvervslivet, kan interpersonel konflikt fre til en Faldet i produktiviteten, hvis situationen er overladt til at fortstte uden nogen direkte indsats for at lse det. Normalt vil den menneskelige ressource afdeling af virksomheden er ansvarlig for at handle for at dmme op for udviklingen af en sdan konflikt gennem flere tiltag, der er mlrettet mod at lse ethvert problem, der kan have fremskyndet konflikten. Et eksempel p noget, der kan resultere i interpersonel konflikt er en situation, hvor et medlem af en gruppe modarbejder indsatsen for andre medlemmer mod det erklrede ml. Antages et marketing team har fet en salgsml og et medlem af holdet ikke lever op til sin del af aftalen, kunne det skabe vrede blandt de vrige medlemmer og fre til konflikter i teamet. Noget andet, der kan fre til udvikling af en sdan konflikt er en direkte aggression, som en part mod en anden, hvilket frer til gengldelsesaktion handling fra den forurettede part. Da situationen undertiden uundgelige p grund af de ufuldkomne attributter af den menneskelige natur, at nglen er at hndtere situationen, fr det eskalerer til noget meget grimt. Undertiden parterne er i stand til at lgge deres flelser af antagonisme med henblik p at behandle rsagen til problemerne selv gennem en rkke mder, der anlgges af parterne i konflikten. De fleste gange, denne type konfliktlsning er ikke en mulighed, og de stridende parter krver bistand fra en tredjemand i form af en voldgiftsmand eller en mediator. Hvis dette mislykkes, kan den endelige anvendelse vre at indbringe sagen for en kompetent domstol.Relaterede Sundhed Artikler
- hvad er ordblindhed spil?
- hvordan kan jeg f OCD hjlp?
- kliniske & eksperimentel hypertension
- hvordan man bruger ADHD medicin
- Hvad er progressiv bulbar parese?
- hvad der er involveret i sorg rdgivning for brn?
- hvad er de forskellige typer af hjlpemidler?
- Hvad Er Isokinetics?
- Hvad er en aspiration sprjte?
- hvordan man bruger valg teori til at forklare depression