| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er wellness fordele?

Wellness fordele er simple til komplekse ting, der tilbydes af en arbejdsgiver til sine ansatte for at tilskynde sund adfrd, der kan forbedre den generelle sundhed. De kan blive tilbudt i forbindelse med sygesikring, som kan have en wellness-program knyttet til det at abonnerende medarbejdere kunne f adgang til. Alternativt selskaber kan vlge at tilfje visse faciliteter til arbejdspladsen for at hjlpe medarbejderne forflge sundere livsstil eller de kan give adgang til ernringsmssige, motion eller mental sundhed rdgivning p kort sigt. En anden mde, hvorp begrebet wellness fordele kunne forsts, er som incitamenter, nr medarbejderne opfylder visse mlstninger p sundhedsomrdet. Mange arbejdsgivere mener, at disse ydelser tjener medarbejderne og virksomheden, fordi de reducerer ting som sygesikring omkostninger og syge tid, og fordi de kan resultere i en sundere arbejdsstyrke. It sa stigende tendens for sygeforsikringsselskaber at have wellness fordele ved en slags. Disse kan omfatte at srge for oplysende materialer til abonnenter p emner som sund kost, hjerte-kar-sundhed, eller holde op med brug af tobak. Nogle forsikringsselskaber vil betale for medarbejderne til at deltage i programmer, der skal ge sundheden ligesom tobak opholdsudgifter programmer, og andre blot tilbyde information og rdgivning, at hvis abonnenterne flger, vil kunne hjlpe med sundere livsstil. Sommetider tilskynde medarbejderne til at f regelmssige scanninger eller fysiske eksamener p bestemte aldersgrupper er tnkt som en del af wellness fordele, da det giver lgerne mulighed for at hjlpe patienter, der har nogen markrer eller risici for sygdomme. klart, sygeforsikring frte programmer giver fordele i flere mder. For forsikringsselskaberne, kan de reducere de totale omkostninger betalte skadeserstatninger, som maksimerer profit. Dette hjlper arbejdsgiverne ogs, fordi en sundere arbejdsstyrke overstter til billigere prmier. Derudover kan medarbejderne blive betjent af disse programmer, fordi ved at flge de rd, som forsikringsselskaberne om, hvordan man lede mere sunde liv, kan de virkelig forbedre sundheden. Selvflgelig, won nogle mennesker t lse forsikring sider for at finde ud af hvordan man kan vre sunde, og det har fet mange virksomheder til at forflge tilbyde wellness fordele p en langt mere direkte niveau. Har adgang til et gratis fitnesscenter og wellness-undervisning p stedet i virksomheden kan vre lettere for en masse mennesker. It s en altid tilstedevrende pmindelse om, at en del af sund livsstil betyder arbejde ud regelmssigt. Med ingen gebyrer til at betale og nem adgang fr eller efter arbejde eller i frokostpausen, er dette en fordel, der kan vise sig meget nyttigt, isr hvis gymnastiksalen er bemandet med dygtige undervisere, der kan vge over arbejderne, s de don t komme til skade. En cafeteria p en byggeplads med masser af nrende mad kan give de samme slags ydelser. Arbejdsgivere kan ogs tilskynde medarbejderne til at f adgang til wellness fordele gennem incitamentsprogrammer baserede programmer. Disse kan omfatte konomiske belnninger eller prmier for at deltage i wellness aktiviteter som uddannelse til en maraton eller rygestop. Nr der tilbydes i forbindelse med mange onsite fordele, kan stor opmuntring eksistere for medarbejderen at deltage. Der er wellness fordele, der mtte vise af anvendelse, herunder ting som fri adgang til kortvarig mental sundhed, medicin, eller finansiel rdgivning, gennem programmer som medarbejderen Assistance Program. Disse har tendens til at indfries af en arbejdsgiver, s de ikke krver copayments. Desuden they re normalt tilbydes igennem, hvad sygesikring dkning er til rdighed for den ansatte. De kan ikke lse strre problemer, men they re ofte en god frste stop for at f rd om hvordan man skal hndtere life s stressfaktorer eller for, hvordan man tackler et bestemt emne. Mange mder eksisterer i hvilken wellness fordele kan defineres, men det lader til, at mere dramatiske gestus af virksomheder don t g ikke vrdstter deres ansatte. Ikke alene kan disse programmer bidrager til strre sundhed, men de kan ogs gre medarbejderne fler sig mindre som del af en upersonlig arbejdsstyrke. Nr en virksomhed giver en strk erklring om, at det bekymrer sig om sundhed og velfrd for sine medarbejdere, kan arbejdstagerne reagerer ikke kun ved at f sundere, men ogs ved at udvikle sig strkere loyalitet over for deres virksomheder.

Relaterede Sundhed Artikler