| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er en Situationsbestemt dom Test?

En situationsbestemt dom test prsenterer en deltager med en rkke scenarier og reaktioner, beder test-taker at rangere dem efter effektivitet. Denne psykologiske tests kan give oplysninger om, hvordan folk kan reagere p hypotetiske begivenheder p jobbet, som kan give indsigt i egnethed til et job rolle, evne til at arbejde p en given hold, eller egnethed til arbejdet. Antallet af sprgsml om testen kan variere, og folk kan prsenteres med fire til syv scenarier i gennemsnit tests. Arbejdsgivere og andre administratorer custom-design denne test til at mle specifikke trk, snarere end at bruge en generisk psykologisk test designet til at mle generelle personlighed egenskaber . Mlet er at finde ud af, hvordan test-taker kan reagere p scenarier, der realistisk set kommer op p arbejdspladsen. I nogle tests, er folk simpelthen bedt om at vlge hvilken reaktion de ville sandsynligvis vlge, mens det i andre, m de rang svarene fra mest til mindst effektive. Denne test kan have nogle fordele i forhold til andre former for psykologiske vurderinger, fordi det har en tendens til at vre mindre udsat for forspnding. En ulempe ved anvendelse af en situationsbestemt dom test er, at svaret er ofte indlysende, s testen kan vre en bedre mlestok for, hvor godt test-taker kan lse signaler end egentlig egnethed til arbejdet. Nogle test er designet til at lse dette med vage eller komplekse scenarier og reaktioner, der tvinger folk til at tnke kritisk. Anvendelse af situationsbestemte dommen test i beskftigelsen applikationer og lignende indstillinger datoer til 1940'erne, da det var populrt med psykologer, der arbejder for den amerikanske hr. De var interesseret i at vurdere egnethed til tjeneste og srlige arbejdsfunktioner p at sikre, soldater blev tildelt korrekt. Ved hjlp af en situationsbestemt dom test, kunne de identificere styrker og svagheder i rekrutter at afgre, hvilke roller de var bedst egnet til at sikre, at de blev anbragt korrekt. Private industri afhentet test s godt, at bruge det som et middel til at teste ansgere og indgende personale. Personer, der tager en situationsbestemt dom test kan bruge en rkke tricks til at besvare det effektivt og hensigtsmssigt. Sommetider lsningen kan vre indlysende, i en ranking test, for eksempel en lsning ofte skiller sig ud som srligt ineffektive, mens en anden er helt klart det bedste valg. Test-takers br vre opmrksomme p, at de ikke kan blive bedt om at begrunde eller forklare deres svar, da denne test er designet til masse administration, s de br tnke grundigt, fr de gr med intuition.

Relaterede Sundhed Artikler