| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Sociometry?

Sociometry er en videnskabelig tilgang til manipulere gruppe dynamik skabt i 1950'erne af en psykoterapeut ved navn Jacob Moreno. Den grundlggende metode bag sociometry er for terapeuten at studere de naturlige forhold, der findes i en gruppe ved hjlp matematiske og videnskabelige teknikker, kommer til en forstelse om, hvorfor indre gruppe relationer eksisterer, og derefter foretage justeringer giver mulighed for en strre grad af gruppe harmoni. I undfangelsen, er sociometry generelt ikke betd blot for analyse, men snarere, blev det udformet som noget, som folk potentielt vil finde anvendelse i dag-til-dag situationer for at forbedre forskellige former for gruppe interaktioner. Nr folk kommer sammen i en gruppe, de ofte trffe meget hurtige beslutninger om deres egen rolle i gruppen og rollerne for alle de mennesker omkring dem. Disse beslutninger er ofte meget intuitive, og de ​​generelt opstr spontant i hele gruppen uden nogen ndvendigvis at skulle anerkende dem. rsagerne til denne slags beslutninger kan vre svrt at dechifrere, men der er ofte en vis universalitet til dem, som forrsager ting til hurtigt falde p plads. Over tid vil folks handlinger og adfrd i gruppen hjlpe yderligere at definere den frste hakkeorden, sammen med alliancer og andre dynamik. Sociometry sger at analysere disse underliggende ordninger at finde ud af prcis, hvad folk tnker, og hvorfor. Iden er at faktisk vise alle disse oplysninger til noget, der kan analyseres ved hjlp af matematik. Efter at have kigget p tallene, forsger sociometrist til at analysere de data og omstte det til praksis p en mde, der vil resultere i forbedringer for gruppen. Der er mange forskellige mder for sociometry, der skal anvendes, der kan tillade en gruppe til at fungere mere effektivt. For eksempel, efter at gre en sociometric analyse kan en virksomhedsejer beslutter at ndre sine arbejdsteams, s de mesh bedre. Han kan ogs beslutte at fjerne visse medarbejdere, der er naturligt delggende for den sociale orden p arbejdspladsen. I sidste ende kan denne form for forandring fre til bedre fremmde, bedre moral og bedre fastholdelse af medarbejdere. ofte under den indledende gruppe analyse, vil der vre en offentlig luftning af begrundelserne for de forskellige gruppemedlemmer. Dette kan nogle gange vre pinligt eller svrt for medlemmerne, men det har ogs potentiale til at hjlpe gruppen mdes bedre. Nr personer i gruppen forstr grundene til deres egne roller, og den mde, alle ser p hinanden, de undertiden naturligvis ndre deres adfrd p en mde, der forrsager den gruppe til at fungere mere effektivt.

Relaterede Sundhed Artikler