| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Occupational Health Psychology?

Arbejdsmilj psykologi (OHP) er en srlig disciplin inden for psykologien, der sigter mod at skabe sunde arbejdsmiljer for medarbejdere. Som et felt, der kombinerer menneskelige psykologi og bedriftssundhedstjenester videnskaber, hjlper arbejdsmilj psykologi for at sikre en worker s fysiske sikkerhed, og samtidig skabe arbejdsmiljer, der understtter strk mental og psykisk sundhed. Arbejdsbetinget stress er kendt for at indvirke negativt p medarbejdermoral samtidig have en negativ indvirkning p en company s bundlinje. Personer, der specialiserer sig i sundhed psykologi er derfor ofte hrt med at falde medarbejderen stress, mens p samme tid, snke hyppigheden af medarbejdernes sygedage eller mindsker sandsynligheden for en virksomhed at miste medarbejdere p grund af en usund arbejdsmilj. Som en specialiseret fagomrde, er psykologer uddannet i arbejdsmilj psykologi godt bekendt med dynamikken i menneskelig adfrd p arbejdspladsen. Nogle af de sprgsml, der ofte opstr i et job indstilling, ssom mobning p arbejdspladsen, stress p arbejdspladsen og p arbejdspladsen aggression kan undgs ved at rdfre sig med en arbejdsmedicinsk psykologi professionel fr problemer opstr. Nr sdanne situationer opstr imidlertid kan en professionel ogs vre anvendelige til bestemmelse af, hvilke, hvis nogen, p arbejdspladsen stressfaktorer kan have frt til konflikter blandt arbejderne. Udover hring direkte med en OHP professionel, er mange bger og seminarer til rdighed for at vejlede virksomheder i at skabe bedre arbejdsmilj, s godt. Mange virksomheder bevidst anstter den opnede viden ved rs praktisk forskning inden for arbejdsmilj psykologi til at skabe helt nye arbejdsmiljer, der ikke kun tiltrkke kvalitet medarbejdere, men som ogs bidrage til at forbedre den samlede produktivitet p arbejdspladsen. Nogle af de mder, hvorp disse oplysninger kan inkorporeres i en arbejdsplads kan omfatte on-site dagpleje for forldre til sm brn, farvestrlende medarbejdere break vrelser, on-site fitness faciliteter, gruppe rekreative aktiviteter og kan endda omfatte mekanismer, der tillader medarbejderne til telecommute p en deltid. Forskning har vist, at tilbyde disse ydelser til det hjlper medarbejderne opdager et behageligt work-life balance, samt nedstter stress p arbejdspladsen og samtidig forbedre medarbejderloyalitet, fastholdelse og produktivitet p samme tid. Arbejdsmilj psykologi er ogs nyttige i at udvikle standardprocedurer. Regler om sikkerhed p arbejdspladsen, ergonomi, organisation og etik er ofte udviklet i samrd med OHP fagfolk eller skriftlige vejledninger, der behandler disse sprgsml. Flytning uden for arbejdspladsen har arbejdsmedicinske psykologi yderligere vret nyttig i udviklingen af lovgivning vedrrende sprgsml som mobning p arbejdspladsen og udvikling af vigtige arbejdspladsen sikkerhedsstandarder.

Relaterede Sundhed Artikler