| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Kognitiv Evaluation Theory?

Kognitiv evaluering teori er en psykologisk teori, der beskftiger sig med intern eller ekstern "ogs kaldet indre eller ydre " motivation som relateret til niveauet af kompetence eller inkompetence, at folk fler. Denne teori omhandler ogs hvor sandsynligt det er, at folk vil tro, at det, de gr, er styret enten internt af sig selv eller eksternt af deres milj og andre mennesker. Folk vist opgaver med hensyn til deres niveau af komfort og hvor godt denne opgave opfylder deres behov for at fle kontrol over deres handlinger og kompetente i udfrelsen af disse handlinger. En relevant psykologisk princip relateret til kognitiv vurdering teori kaldes locus af kontrol. Mennesker, hvis intern locus af kontrol i strkere vil fle, at de er ansvarlige for, hvordan de opfrer sig og deres frdighedsniveau, nr de fuldfrer opgaver. De, hvis ydre locus af kontrol er strkere tro, at andre mennesker eller deres omgivelser har mere indflydelse p, hvad de gr, end de personligt gre selv. De fleste har en grad af begge disse loci i kontrol, men har en, der er strkere end den anden. Folks locus af kontrol bestemmer, om interne eller eksterne pvirkninger vil have mere af en effekt p deres vellykkede afslutning af opgaver og deres ledsagende flelser kompetenceomrder. Kognitiv evaluering teori siger, at nr folk er internt motiveret, at deres flelser af kompetence og deres drev lykkes ogs komme indefra. De er mindre afhngige af ros eller kritik af andre eller af belnninger eller straffe for at fuldfre opgaver med succes eller at ndre deres adfrd. Nr folk er mere rettet mod en ekstern locus af kontrol, deres motivation til at lykkes bygger mere p, hvordan andre reagerer p dem og deres omgivelser, og de ​​mener, at de har mindre kontrol over deres egen succes eller fiasko. Et eksempel p kognitiv evaluering teori p arbejde kan indebre en arbejdstager, hvis intern locus af kontrol er strkere. Hun ville fle, at hun havde mere kontrol over sit arbejde og andre aspekter af hendes liv end andre mennesker eller hendes arbejdsmilj gjorde. Den mde at motivere en arbejdstager som dette kunne vre at give hende vigtige projekter og ansvar og autoritet til at fuldfre dem. Hvis hendes chef tilbd hende monetre belnninger, ssom en bonus for sit arbejde, kan det faktisk gre hende fle sig mindre kompetente og mindre tilbjelige til at lykkes p hendes opgave eller fle sig motiveret til at gre det. En anden arbejdstager, hvis ydre locus af kontrol er strkere p den anden side kunne fle sig mere kompetent, nr han fr ros fra sin chef, et raise eller et bevis for anerkendelse for hans bidrag. Denne arbejdstager ville krve mere ekstern validering for hans indsats. Enhver ekstern validering, at han fik ville til gengld ge sin motivation og hjlpe ham til at fle sig mere kompetent. Kritik eller fiasko i forbindelse med en opgave, som han afsluttede p arbejde, men vil snke sine flelser af kompetence og selvvrd samt mindske hans motivation.

Relaterede Sundhed Artikler