| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Industrial Psychology?

Industrial psykologi er en forholdsvis ny gren af psykologien, der blev oprettet for virksomheder og organisationer, der krvede mere struktur. Erhvervspsykologi er i stand til at give denne struktur ved at evaluere medarbejdernes adfrd til gavn for virksomheden. Det er ofte omtalt som organisationspsykologi p grund af dens vgt p analyse af enkeltpersoner, der arbejder for forskellige organisationer. vsentlige industrielle psykologer studere adfrd af medarbejdere p en arbejdsplads indstilling. Selv erhvervspsykologi ikke begyndte fr 1920, har den disciplin udviklet sig hurtigt og revolutionerede arbejdspladsen inden for det sidste rhundrede. Fordi arbejdspladsen er et socialt system, er anvendelsen af erhvervspsykologi er nyttige i at forst dens kompleksitet. I revis har psykologer undersgt, hvordan mennesker har interageret med deres miljer og hinanden, men erhvervspsykologi begynder at vurdere samspillet mellem mennesker og deres arbejdspladser. Industrielle psykologer kan bruges til at forbedre jobtilfredsheden samt virksomhedernes produktivitet og bliver afgrende for succes i mange organisationer. Der er visse ting, at industrielle psykologer fokuserer p, nr de evaluerer forholdet en person har med deres arbejde. De analyserer den mde, en person arbejder, deres frdigheder, pligter, forpligtelser og generelle tilfredshed med deres job p en dag-til-dag basis. Denne information er meget nyttigt at menneskelige ressourcer afdelinger og virksomhedens overvgere der skal skabe uddannelsesprogrammer, feedback og belnninger systemer, og gre leje beslutninger samt engagere sig i rekrutteringspraksis. De fleste virksomheder bruger industrielle psykologer at uddanne deres egne medarbejdere, s organisationerne kan kre gnidningslst og med maksimal kapacitet. Et af de mest interessante aspekter af industriel psykologi er, hvordan medarbejdernes adfrd pvirker andre personer p jobbet og organisationen i almindelighed. Erhvervspsykologi kan bruges til at reducere kontraproduktiv adfrd, forbedre holdet effektivitet, og styrke moralen. Det er ogs vigtigt i konfliktlsning. Mange enkeltpersoner finde hovedparten af deres arbejde utilfredshed rodfstet i deres relationer med ledere og kolleger. Heldigvis erhvervspsykologi leverer lsninger til dette. Selvom erhvervspsykologi er en blanding af antropologi, rdgivning, sociologi og industrielle ledelse, der er centrale komponenter, der anvendes i denne type psykologi. Nogle af de centrale elementer omfatter en evaluering af medarbejderens personligheder, opfattelser, samt den biologiske side af deres adfrd. Ved at dokumentere disse centrale punkter, har industrielle psykologer evnen til at hjlpe organisationer med at forbedre deres funktionalitet og oprette et system, der fremmer vkst for virksomheden og medarbejderne. Industrial psykologi hjlper ogs administrerende direktrer og ledere tilpasser deres mde at tnke og deres ledelsesstil, der kan pvirke de stressniveau for de ansatte, som de forvalter. Ved at bruge psykologi, er mange virksomheder i stand til at fastholde deres medarbejdere, fordi de forstr at holde dem glade. Organisationer med en lav retention rate og medarbejder utilfredshed gavn af det arbejde og vurdering af industrielle psykologer.

Relaterede Sundhed Artikler