FMLA og fertilitetsbehandling: Medarbejderrettigheder og berettigelse

Family Medical Leave Act (FMLA) og fertilitetsbehandling

Family Medical Leave Act (FMLA) lovgivningen blev implementeret i 1993. Den tillader berettigede medarbejdere at tage fri fra arbejde til barnevagt, pleje af familie og behandling af medicinske problemer. Medarbejdere, der modtager ufrugtbarhedsbehandling, kan opfylde visse berettigelseskrav.

Beskrivelse

FMLA blev skabt for at reducere vanskeligheder for mennesker medicinske problemer og behov for barnevagt. U.S. Office of Personnel Management skitserer dets fordele: "Medarbejdere har ret til op til 12 arbejdsuger af ubetalt orlov under enhver 12-måneders periode."

Kvalifikationer

Der er obligatoriske kriterier for at ansøge om FML. U.S. Office of Personnel Management definerer medarbejderkvalifikationer. De inkluderer "fødslen af en søn eller datter og pleje af en søn og datter, placering af en søn eller datter til adoption eller plejehjem, pleje af en ægtefælle, søn, datter eller forælder, der har en alvorlig sundhedstilstand."

Kriterier

Et andet kriterium er, hvis en medarbejder "har en alvorlig sundhedstilstand, der gør medarbejderen ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner af sin stilling." Dette kriterium er signifikant for medarbejdere, der har brug for fertilitetsbehandling.

Betydning

Udtrykket "alvorlig sundhedstilstand" er nøglen til at bestemme fertilitetsbehandling dækning under FMLA. Human Resource ekspert Tracey Levy forklarer: "Hvis ufrugtbarhedsbehandlingen forårsager tre eller flere på hinanden følgende dage med inkapacitet, så vil den tidsperiode, såvel som anden forsinkelse eller fravær fra arbejde forårsaget af ufrugtbarhedsbehandling, blive dækket."

Overvejelser

Ifølge Levy, "Har arbejdsgiver ret til mindst 30 dages forudmeddelelse (mindre, hvis behovet for orlov var uforudseligt) af det planlagte orlov." Hun anbefaler, at medarbejdere mødes med arbejdsgivere for at diskutere planlagt ufrugtbarhedsbehandling for at sikre passende personaldækning.