Sådan bruges Konflikt til din fordel

Selvom konflikter kan være følelsesmæssigt ladet og flygtige , kan du drage fordel af det . Konflikt kan være distraherende og tidskrævende for de direkte involverede i uenighed. For dem, der ikke er direkte involveret , kan konflikt åbne døren for at komme videre ubemærket med en dagsorden , som ikke ville være tilladt , hvis ikke for at blive distraheret af konflikten. Konflikt kan også skabe forandring ved at belyse tidligere upåagtede problemer. Mens svære at håndtere , kan konflikten være en fordel. Instruktioner
1

Identificer dit mål . Definere og forstå, hvad dine mål er . Før du kan drage fordel af den konflikt scenarie , skal du vide , hvordan du agter at drage fordel .
2

Forstå målene for de involverede parter. Din evne til at manipulere en situation til din fordel er afhængig af din evne til at forstå de involverede i konflikten og arbejde inden for deres grænser . Først identificere de motivationer for de konfliktramte parter , så formulere , hvordan man arbejder inden for disse grænser og manipulere situationen i din favør. De involverede i scenarier konflikt variabler variere fra sag til sag, men under alle omstændigheder forsøge at manipulere situationen til din fordel , indtil du forstår målene for de konfliktramte parter og situationen som helhed .
3.

Overvej tendenser de involverede parter. Forstå tidligere motivationer, der har foretaget de konfliktramte grupper. Ved at lære , hvad der har givet motivation i fortiden kan hjælpe dig med at styre den nuværende situation og styre sin beslutning i din favør. Tænkte tidligere motivationer min ikke være gældende for den nuværende situation , udstiller din forståelse af dem med ofte Garner fordel i konfliktfyldt gruppe .
4

Identificer fordelene konflikten , da de ikke kan være indlysende . Selvom du måske ikke har interesser i bestemte konflikter , betyder det ikke, at de ikke kan være gavnligt. Konflikter ofte forbruge al den opmærksomhed de konfliktramte grupper og andre. Hvis du ikke er involveret i konflikten , kan du være i stand til at bruge sin distraherende natur til din fordel. Opmærksomheden ledes af en konflikt kan åbne døren for en uafhængig dagsorden at blive skubbet igennem med lidt varsel .
5

formidle en løsning . Hvis det gøres korrekt , kan mægle en konflikt forbedre din stående med begge grupper. Dette kan være en delikat proces , fordi glædeligt begge grupper kan være svært. Scenarier, hvor ingen af parterne er tilfredse med beslutningen vil se din status mindsket, så passe på crafting en mindelig aftale for begge parter.
6

lære af det. I konflikt kan du lære om dig selv og andre , der er involveret i konflikten. Når man står med en ubehagelig situation, vil grupper og folk lange ud og vise sande motivationer , der er uopnåelige på andre måder. At være tæt på en situation, kan gøre det vanskeligt at forstå dens brede implikationer. I konflikt , kan problemer, der kan have gået ubemærket før vokse og give sig til kende . Kan nu afhjælpes Et problem , der var gået ubemærket hen .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler