Ansvar for en personlighedstest

Sørg for, at personlighedstest kommer fra en pålidelig kilde. Hvis testen bliver brugt til at gøre en beslutning om ansættelse , er det vigtigt , at testen kan tilpasses til at passe virksomheden, der bruger det. Personlighed test kommer i en bred vifte af typer og længder , og ikke alle af dem er passende for , hvad du forsøger at opnå. Hvis det er den selv test, der vil afgøre, om at ansætte , hvilket karrierevej at tage eller hvilken type af psykologisk pleje er nødvendig , er det vigtigt , at personligheden test bliver brugt er en velrenommeret test med gyldige spørgsmål og målbare resultater. Hoteltilbud
vide, hvad du gør

Undersøgelse vurderingsprocessen et antal gange, før du går live . De personlighed prøveresultater bør være meningsfuld og godt forstået af dig . Vurderingen vil guide testeren i at gøre vigtige beslutninger om en anden person, baseret på resultaterne. Tag ikke denne proces let.

Statslige og føderale retningslinjer

Være vidende om statslige og føderale retningslinjer for administration personlighed test og vedligeholdelse af poster, der indeholder dem. Har hver patient læse og underskrive en Health Information Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) formular , som fremhæver patienternes rettigheder i overensstemmelse med national lovgivning og deling af personfølsomme oplysninger. Efter testen taker har underskrevet formular , give ham en kopi til at holde for sine bøger. Ikke alene er du beskytter test taker rettigheder ved at holde en underskrevet HIPAA formular i sine optegnelser, men du beskytter dine rettigheder som en professionel, og de rettigheder for agenturet , som du repræsenterer .
Support og Afklaring

Sørg for, at hver test taker forstår, hvad type test hun tager , og hvad oplysningerne skal bruges til . Lad testpersonen ved, at der er ingen rigtige eller forkerte svar. Vær forberedt på at afklare, om spørgsmålene ikke umiddelbart forstås af testpersonen .
Score Test

Rate personlighed test for at nå frem til en præcis konklusion. Hvis der er tvivlsomme eller modstridende resultater , patienten har generobre test, hvis nødvendigt, og rådføre sig med en anden professionel. Det er mere vigtigt at have en præcis test end en, der blev afsluttet i en bestemt tidsramme . Når det er tid til at diskutere resultaterne , så gør det på en ærlig og upfront måde , som giver testpersonen til aktivt at give feedback .
Et advarende ord

Gør ikke lade en personlighedstest handling som det sidste ord i enhver beslutningsproces . Det er kun et værktøj, der hjælper vurdere , snarere end en med til at gøre totalitære beslutninger.
Hoteltilbud