Udviklingen af ​​Achievement Motivation

Teorien af præstation motivation oplevede sin advent så tidligt som i 1930'erne. En række spørgsmål om menneskelig motivation med til at forme tidlige undersøgelser , der søgte at opdage, om motivationen var iboende, der kommer inde fra et individ , eller ydre , som en reaktion på ens omgivelser . Teorien blev også brugt til at redegøre for forskelle i socioøkonomisk status og forklare succes moderniserede lande første-verden .

Træk af Achievement - Minded

Folk, der er resultat -minded en tendens til at sætte mål , der er ambitiøse, men realistiske. Som en person fuldfører en given mål , følelser af selvværd og evne fungere som positiv forstærkning , opfordrede ham til at opnå konsekvent. Et eksempel på en afbalanceret præstation -minded person er den lille tid iværksætter vendte franchise- ejer. Det beregnede risiko - taker ved, hvornår de holder og hvornår at folde.
Goal Overload
p Der er en forskel mellem at være " målrettet " og " mål - besat . " Når en præstation -minded person bliver nidkære i hendes stræben efter succes , uanset om det er økonomisk eller på anden måde , andre aspekter af hendes liv , såsom hendes familie eller sociale område , kan lide. Usund risikovillighed også er et symptom på at være overdrevent præstation orienteret. McClelland dubs denne type person en " gambler ".
Finde en sund balance

Moderne psykologi hedder det, at opnåelse motivation kan være kognitive, hvilket betyder, at det kan læres og praktiseres . For at gøre dette , begynde i det små ved at tænke på personlige mål , der let kan opnås. For eksempel søge at forbedre din kulinariske færdigheder eller bedre din golf swing. På arbejdspladsen bliver et mere effektivt team medlem ved at organisere din plads til øget arbejde flow og beder om eller acceptere mere ambitiøse opgaver. Efterhånden som du fuldfører disse mindre mål , nyde følelsen af realisering og svælge i en nyfunden kilde til opmuntring .
Hoteltilbud