De typer af forsikring, hospitaler Carry

Hospitaler er arbejdsgivere , og som sådan er forpligtet til at foretage arbejdstagernes kompensation forsikring for at gøre forretninger i en given tilstand i landet. Denne forsikring beskytter alle niveauer af medarbejdere fra læger til viceværter , at sikre, at de sårede på jobbet får en ordentlig behandling for skader . Arbejde på et hospital giver bekvemmelighed for medicinsk behandling, men præsenterer også farer ualmindeligt i andre brancher . Drug resistente infektioner og blodbårne sygdomme er en konstant bekymring for hospitalets ansatte og selve hospitalet , hvis arbejdstagers kompensation satser kan stige dramatisk med medarbejderen ulykkestal.
Medical Ansvarsforsikring

Medicinsk ansvarsforsikring beskytter hospitalet i tilfælde af retssager , der involverer fejlbehandling, fejl i udstyret eller andre omstændigheder, hvor sygehuset kunne udelukkes uagtsom. Denne forsikring typen kræves af mange stater over hele landet i varierende mængder. I Pennsylvania , er sygehuse og læger tvunget til at bære næsten en million dollars politikker fejlbehandling forsikring til at forblive i drift. Som et resultat, mange stater , som Pennsylvania , ikke tillader læger , med ingen fejlbehandling forsikring eller utilstrækkelig forsikring , for at se patienterne eller udføre procedurer på hospitalet ejendom. Fejlbehandling forsikring vil dække udbetalinger foretaget til patienter i tilfælde af skade på en patient, hvor hospitalet er udelukket for at være skyld i ulykken .
Arbejdsløshed og invalideforsikring

Hospitaler er også forpligtet til at bære arbejdsløshed og invalideforsikring som en virksomhed med medarbejdere . Disse forsikringer typer dækker arbejdstagere , der er blevet afskediget uden skyld, og dem, der er blevet permanent deaktiveret på jobbet, uden evne til arbejdstagers kompensation til at dække omkostningerne . For eksempel er arbejdstagere permanent deaktiveres via en on- the-job skade eller permanent infektion omfattet af hospitalets invalideforsikring , da arbejdstageren aldrig vil være berettiget til at vende tilbage til arbejde i sin tidligere egenskab , og skal kompenseres årligt. Hoteltilbud