Texas Health Insurance Fortsættelse Law

Texas Health Insurance Fortsættelse Lov er designet til at udvide dækningen ud over grænserne for COBRA . Under COBRA , kan en primær plan holder fortsætte sin dækning i op til 18 måneder, og en sekundær plan holder kan fortsætte hendes så længe som tre år . Texas lov udvider disse dækningen begrænser yderligere seks måneder, både primære og sekundære plan indehavere .
Berettigelse

En person, der mister deres job er berettiget COBRA dækning medmindre opsigelse var for grov forseelse , i hvilket tilfælde , de er ikke støtteberettigede.

COBRA gælder kun for virksomheder med 20 eller flere ansatte , så hvis du har arbejdet for en lille virksomhed med færre end 20 ansatte , er du ikke berettiget at fortsætte din sygesikring i henhold til føderale lovgivning.

Heldigvis Texas lov bestemmer , at alle virksomheder, der tilbyder sygeforsikring uanset deres størrelse skal strække efterskoler rettigheder til separerede medarbejderne for seks måneder, medmindre opsigelsen skyldes grov forsømmelse. Så er alle medarbejdere med arbejdsgiver-sponsorerede dækning i Texas forpligtet til at modtage mindst seks måneders sygeforsikring fortsættelse hvis de er adskilt fra deres arbejdsgiver.
Disclosure
< p> føderale og statslige love, at arbejdsgiveren helt skal oplyse dine rettigheder , som en særskilt ansat til sygesikring fortsættelse af dækningen inden for 30 dage efter opsigelsen . Du har derefter 60 dage til at afgøre, om at fortsætte din dækning.

Fordele
p Det er vigtigt at forstå, COBRA og Texas loven kun giver dig ret til fortsat at modtage dækning under din tidligere arbejdsgiver plan , men han er ikke længere ansvarlig for at betale sin del af præmien.
p Det er nu udelukkende op til dig , som den arbejdsløse , at betale hele præmien . Selvom du måske betale mere out-of- lomme til dækning , er det sandsynligt mindre end hvad du kan forvente at betale for en individuel forsikring planen på det private marked .

Omkostninger

Ud over at betale arbejdsgiverens del af din sundhed dækning , arbejdsgiveren har også ret til at tilføje op til en 2 procent tillæg til dækning af administrationsomkostninger , han pådrager sig fra at udvide dækningen til dig . Men det er ulovligt for en arbejdsgiver at forsøge at opnå en fortjeneste fra at udvide fortsættelse af dækningen til medarbejdere under føderale og statslige love .
Ansvarsfraskrivelse

Du kan kontakte Texas Institut for forsikring , hvis du føler din arbejdsgiver ikke har gjort dig opmærksom på dine rettigheder sygesikring efterskoler .
hoteltilbud